Le 23 avril, c’est à Belin-Béliet que les élus de la région se sont réunis pour lancer la révision de la charte du Parc naturel régional des Landes de Gascogne. En plus de confirmer l’intégration de 12…
Le 23 avril, c’est à Belin-Béliet que les élus de la région se sont réunis pour lancer la révision de la charte du Parc naturel régional des Landes de Gascogne. En plus de confirmer l’intégration de 12 nouvelles municipalités dans son futur périmètre, cette rencontre visait à poser les bases des futures concertations et le calendrier à planifier pour les cinq prochaines années.
La charte du Parc est un contrat fondé sur la préservation et la valorisation du patrimoine, qu’il soit naturel (forêt, marais, cours d’eau, faune et flore…) ou encore patrimonial et humain. Il fixe les objectifs à atteindre et les orientations en matière de protection, d’aménagement et d’aménagement, afin d’assurer la coordination des actions menées, ou à mener, sur le territoire. Aujourd’hui, le Parc s’étend sur 187 km² et compte parmi ses membres la Région Aquitaine, deux départements (Gironde et Landes), 9 EPCI et 53 communes. Elle compte une population d’environ 94 000 habitants. La première charte de 2014 qui pose les bases et les priorités politiques et environnementales de tout un territoire, ses objectifs et les mesures prises, doit être renouvelée en 2029.
« Calendrier chargé »
L’objectif de la révision est d’adapter, d’ici cinq ans, les objectifs du Parc en fonction de l’évolution du territoire et de ses enjeux de demain, comme le changement climatique, la préservation de l’environnement et de la forêt également. , mais pas seulement… Il faudra aussi prendre en compte les habitants du territoire, leurs habitudes, leurs besoins… « Il s’agit de préserver l’existant et de donner envie aux gens de s’engager sur le territoire, a notamment expliqué le président. du Parc, Vincent Dedieu, et maire d’Origne. Quel développement économique et durable peut, ou doit, être mis en œuvre ? »
Cette première réunion a fait le point sur les dix premières années, avant de céder la place au comité syndical qui a voté à la majorité les deux délibérations qui ont lancé le processus de révision : les moyens financiers et humains (création d’un poste) et le « très serré et très serré ». horaire chargé.
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