Avec la nomination dans les prochains jours de son premier président-directeur général, la nouvelle agence Santé Québec prend officiellement forme.
Le ministre de la Santé du Québec, Christian Dubé, a promis d’en faire l’annonce d’ici la fin avril.
Entre 700 et 800 employés actuels du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) déménageront au cours des prochains mois pour quitter la fonction publique et aller travailler sous la direction de Santé Québec, dans le secteur parapublic.
L’agence deviendra alors l’unique employeur des 375 000 travailleurs du réseau public de santé du Québec, au lieu des 34 employeurs publics actuels.
Ce transfert de personnel aura lieu en septembre pour les salariés syndiqués, alors que la première vague de déménagements prévue le 17 juin concernera uniquement les cadres.
Début février, le Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) révélait les données d’un sondage interne où seulement 8 % des professionnels syndiqués du MSSS prévoyaient se porter volontaires pour le transfert à Santé Québec.
La moitié des augmentations
Mais plus d’un mois et demi plus tard, les craintes des salariés sont toujours vives.
« Nous ne pouvons éviter de planifier ces mouvements massifs de personnel sans le faire correctement. Et ce n’est qu’une première étape. Si on précipite les choses, on fait face à des problèmes bien plus importants», a déclaré le président du SPGQ, Guillaume Bouvrette, en entrevue avec Soleil.
M. Bouvrette donne l’exemple d’un agent de gestion financière qui est muté à un poste où le niveau de salaire le plus élevé est inférieur de 10 000 $.
La dame conservera son salaire actuel, étant en décalage, mais verra les augmentations salariales prévues au cours des prochaines années réduites de moitié, jusqu’à ce que l’échelon le plus élevé de son nouveau poste à Santé Québec rattrape celui où elle était. déjà au MSSS.
« Cela aura un impact énorme sur sa rémunération et son projet de retraite », souligne son président syndical. Ce qui confirme que cette personne s’est mise à chercher un autre emploi dans la fonction publique.
Si les salariés de la fonction publique obtenaient une augmentation de 17,4 % sur cinq ans dans leur future convention collective, comme ce fut le cas pour ceux du Front commun aux Fêtes, la dame en question n’aurait donc droit qu’à une augmentation de 8,7 % sur cinq ans. années.
7 départs sur 15
Dans le secteur de la surveillance financière du MSSS, une équipe qui comptait 15 employés en a récemment perdu sept, cite également M. Bouvrette. Depuis, ceux qui sont restés travaillent trop.
Certains postes syndiqués avec une prime de 10 à 15 %, dits ceux de plus grande complexité, seront transférés vers des postes de conseillers à la direction, afin de leur offrir un salaire comparable. Mais ils pourraient en même temps accéder au statut de cadre, ce qui les empêcherait par la suite de bénéficier d’un droit au retour dans la fonction publique comme c’est le cas pour leurs collègues syndiqués.
Par ailleurs, le syndicat dénonce le fait que le gouvernement soit toujours incapable de lui fournir une liste nominative des personnes concernées par le transfert. Il est donc impossible d’obtenir un portrait précis de la situation et ainsi informer et rassurer ses membres comme beaucoup le demandent.
« On utilise encore l’expression ‘on construit l’avion en plein vol’, mais dans ce cas, il s’agit d’une navette spatiale. C’est tellement complexe ! Donc, il faut du temps», a indiqué le président du SPGQ.
« Et nous nommerons bientôt un PDG, un conseil d’administration et des dirigeants. Ces personnes auront besoin de professionnels qualifiés et experts pour les accompagner dans la mise sur pied de cette immense agence », résume M. Bouvrette.
Il est possible qu’au terme du processus de transfert, le SPGQ perde ses 500 membres du MSSS qui seront intégrés à la nouvelle agence Santé Québec.
