Lundi après-midi, le Conseil d’administration de la Ville de Genève s’est réuni en urgence pour aborder la question du recrutement problématique dans le service de Frédérique Perler. Des sanctions ont été prises contre les salariés. Le magistrat est pour le moment épargné.
Les décisions sont tombées ce mardi, par voie de communiqué du Conseil d’administration, “à l’unanimité de ses membres” précise-t-on. La première décision concerne le principal protagoniste de cette affaire, la codirectrice du département de Frédérique Perler. Elle est suspendue de ses fonctions jusqu’à nouvel ordre. Pour rappel, elle avait embauché sa demi-sœur sans annoncer sa relation, avant de faire entrer deux connaissances parisiennes dans l’administration. L’une d’elles a utilisé la boîte aux lettres du beau-père de la co-réalisatrice pour faciliter sa venue en Suisse.
Avocat du co-directeur, Maître Romain Jordan répond en ces termes à la décision du Conseil administratif de la Ville : « Mon client prend acte de cette décision. Elle espère que les faits pourront être établis rapidement et sereinement. Elle pourra ainsi se défendre, tout en respectant ses devoirs de loyauté, de fidélité et de confiance envers son employeur.
Jusqu’à présent, la magistrate Frédérique Perler avait indiqué dans un mail interne “maintenir sa confiance à son codirecteur” tout en déplorant “un manque de transparence” dans les processus de sélection. La décision d’aujourd’hui mine cette défense.
Salariés licenciés
L’autre décision concerne les trois collaborateurs impliqués, à savoir le couple parisien et la demi-soeur. Ils seront écartés de l’administration, « dans le respect des obligations et responsabilités de la Ville en matière de gestion du personnel ».
Le service du contrôle financier interne (CFI), déjà mandaté il y a plusieurs semaines pour ces dossiers évoqués ci-dessus, doit encore « examiner les processus de recrutement récents et en cours à la tête des services de la DACM (département Aménagements, constructions et mobilités) afin de vérifier leur régularité et leur pertinence. Le Conseil d’administration affirme « souligner la nécessité du strict respect des règles et procédures dans tous les processus de recrutement qui concernent l’administration. À cet égard, aucun échec ne sera toléré.
Sur cette affaire, le Conseil d’administration était divisé. Seuls trois élus étaient favorables à la nomination du Parisien comme directeur du plan d’investissement financier. Les ressources humaines avaient également émis un avis négatif sur sa candidature.
Le développement suit.
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