Organisé par la Région ce jeudi 4 avril entre la salle des fêtes et l’Amphithéâtre, le salon a réuni 200 exposants, pour 620 postes à pourvoir.
200 exposants – dont 130 entreprises – proposant 620 places disponibles. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Ce jeudi 4 avril à Rodez, entre la salle des fêtes et l’Amphithéâtre, le salon TAF (travail, avenir, formation) s’est installé dans la préfecture de l’Aveyron. Organisée par la Région Occitanie, avec la contribution de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la Mission Locale, elle vise à “ne laissez personne seul”, confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi, pour reprendre les mots de Christine Sahuet, conseillère régionale.
Un taux de chômage « incompressible »
Avec une spécificité aveyronnaise cependant. Car si l’on observe dans la région un taux de chômage de 8,9%, légèrement supérieur à la moyenne nationale de 7,3%, dans l’Aveyron, cet indicateur ne s’élève qu’à 5,8%, ce qui est très proche de la barre dite incompressible des 5%.
Ainsi, le salon prend un tout nouvel accent. Plus proche d’une lutte contre un mal qui ronge de nombreuses entreprises du Rouergate, le manque de main d’œuvre. « Nous avons des besoins continus. Il y a toujours des secteurs en tension avec des postes disponibles », » reconnaît Matthias Fayard, responsable du recrutement chez Lactalis. Et ce, dans presque tous les métiers. « Nos offres sont attractives car il y a une certaine stabilité du secteur et des liens directs avec les clients, expliquent Claire et Sophie pour la Banque populaire occitane. Cependant, la situation reste difficile en Aveyron. En cause, un “manque de profils”notamment pour les postes exigeant des qualifications élevées. « Beaucoup partent étudier dans les grandes villes et y restent, à moins d’avoir des attaches locales »poursuivent les deux chargés de recrutement.
De plus en plus de reconversions
Face à cette situation, un profil de candidats se dessine, des quadragénaires en reconversion professionnelle. Ils étaient également présents en nombre dans les allées du TAF. Autant des profils plus jeunes à la recherche de leur premier emploi, ou des chômeurs cherchant à retrouver le chemin du travail. Preuve, s’il en était besoin, que le marché évolue. “Depuis la crise sanitaire, il y a eu beaucoup de changement dans l’approche de plusieurs salariés, on a beaucoup de turnover”on voit du côté de l’Epi du Rouergue.
Certains métiers se retrouvent ainsi quelque peu délaissés. « Le monde change et avec lui s’accompagnent de nombreux développements. Nous devons changer certaines choses pour promouvoir notre secteur”, identifie Colette Galtier, directrice RH de l’entreprise de transport éponyme basée à Roquefort-sur-Soulzon. Un constat partagé par Lactalis, en ce début d’année 2024 marqué par la crise agricole. « Nous devons améliorer notre image et changer les mentalités. » Tout cela avec un seul objectif, lutter contre cette pénurie de main d’œuvre qui touche particulièrement les zones rurales.
«On tombe sur des profils auxquels on ne se serait pas arrêté»
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi, rien de mieux qu’un entretien en personne. C’est du moins la leçon à tirer de cette émission de TAF, de l’aveu même de plusieurs recruteurs. « Ce biais permet d’enregistrer des candidatures différentes des habituelles », explique Colette Galtier. Avec des résultats encourageants ! « Nous tombons sur des profils auxquels normalement nous ne nous serions pas arrêtés », reconnaît Marion Bourgois-Hemmerling, RH à l’Epi du Rouergue.
« On peut repartir d’ici tout de suite avec un travail », sourit Christine Sahuet. En tout cas, c’est une belle opportunité pour certains de trouver du travail. « 800 personnes ont préparé ce spectacle en amont avec leurs conseillers », explique Yannick Dijols, directeur de l’agence ruthène de France Travail. « C’est l’occasion pour eux, pourquoi pas, de découvrir de nouvelles choses, et de créer un premier contact, qui peut déboucher sur des immersions en entreprise.
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