Frédéric Vasseur a révélé qu’il lui avait fallu près de deux ans pour amener deux recrues de Mercedes F1 chez Ferrari en raison de contrats de F1 « frustrants ».
Il s’agit de Loïc Serra, ancien directeur des performances de Mercedes, et de Jérôme d’Ambrosio, ancien patron de l’équipe junior Mercedes, qui a rejoint Ferrari en octobre en tant que directeur technique et directeur adjoint des performances. ‘équipe. D’Ambrosio s’occupera également de l’équipe des jeunes pilotes.
Tous deux étaient soumis à un délai de préavis (le fameux gardening Leave en anglais), délai habituel appliqué en Formule 1 qui impose souvent de longs délais avant de rejoindre une nouvelle écurie après avoir quitté son ancien employeur.
Et même si Vasseur est bien conscient que cette règle ne concerne pas uniquement Ferrari, cela ne la rend pas moins frustrante.
« Avec les recrutements en cours ou à venir, nous devons conserver la même approche, en travaillant dans le respect de notre ADN comme nous le faisons actuellement. Nous essayons toujours de nous renforcer sans nous déstabiliser.
« Quant à l’arrivée de nouvelles ressources, il est frustrant qu’il faille autant de mois avant que les nouvelles recrues puissent commencer à travailler. Mais les règles sont les mêmes et elles sont les mêmes pour tout le monde, même si elles créent de la rigidité.»
« Nous disposons de nouvelles ressources que nous avons contractées il y a un an et que nous avons démarrées il y a seulement six semaines. C’est un processus très long. Les ressources recrutées l’année dernière contribueront principalement aux années 2025 et 2026. »
« Pour avoir des gens comme Jérôme d’Ambrosio et Loïc Serra dans l’équipe, il a fallu presque deux ans.
« Nous devons garder à l’esprit que d’une part, avec vingt-quatre Grands Prix par an, nous devons travailler pour résoudre les problèmes immédiats dans les deux prochains jours ; par contre, il faut penser à d’autres ressources sur une échelle de temps de deux ou trois ans.
“Nous devons identifier les domaines dans lesquels nous devons nous améliorer immédiatement et les ressources qui peuvent contribuer à l’objectif de la saison prochaine.”
« Nous savons que si nous embauchons une ressource en novembre, son travail se reflétera sur la voiture deux saisons plus tard. Mon travail consiste à garder un pied dans chaque projet, immédiat ou futur.
