Les premiers salaires pour l’année 2025 varieront pour chacun. Et le salaire net à verser en bas de feuille pourrait être différent de l’habituel. En effet, attention à ces modifications de fiches de paie qui risquent d’entraîner une baisse de salaire !
Salaires et retenues à la source
Depuis le 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé directement à la source. Le prélèvement à la source par l’employeur a signé son entrée en vigueur pour mettre fin à l’écart entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt sur le revenu.
Pour le calcul du précompte mobilier, l’employeur applique le taux de retenue que l’administration fiscale lui communique.
Sur la fiche de paie, il s’agit de la ligne indiquant le taux de prélèvement personnalisé. Son intitulé : « Taux personnalisé » ou « Prélèvement à la source ».
Ainsi, chaque mois, le fisc déduit automatiquement une partie du salaire. Pourtant, au cours de l’année 2024, des millions de Français n’ont pas hésité à modifier leur taux de prélèvement à la source. L’objectif : s’en tenir au maximum à ses revenus pour ne pas payer trop cher. Mais aussi être suffisamment encaissé pour que le solde à payer en fin d’année ne soit pas trop important. C’est donc à cause de cette intervention que le salaire de janvier pourrait varier pour de nombreux contribuables.
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Lorsque le contribuable modifie elle-même son taux de prélèvement à la source au cours d’une année, cela ne s’applique que jusqu’au 31 décembre. À partir du 1er janvier, c’est le taux que calcule automatiquement le fisc qui entre en jeu. Toutefois, si celui-ci est différent de celui que vous aviez vous-même mis en place, cela entraînera une variation des salaires.
Les salariés concernés doivent lire leur première fiche de paie de 2025. Ils doivent en effet évaluer l’impact de ce changement sur son montant net.
L’augmentation du montant de la complémentaire santé va aussi peser sur chaque paie
Par ailleurs, à partir de janvier 2025, plusieurs millions de salariés verront leurs salaires diminuent en raison de certains changements majeurs sur leur fiche de paie.
-La première modification concerne l’assurance maladie complémentaire obligatoire. En fait, la ligne « Supplément santé obligatoire » affichera un montant plus élevé dans la colonne « Part/contribution des employés ». Cette augmentation entraînera alors une baisse du salaire net. Et ce, grâce à la hausse moyenne des tarifs des mutuelles, de 6%.
A noter que pour les salariés du privé, l’entreprise prend en charge une complémentaire santé à hauteur d’au moins 50 %. La partie restante est ensuite déduite du salaire brut.
Une baisse du paiement des titres de transports par les employeurs, donc une baisse des salaires nets
Enfin, concernant le remboursement des frais de transport. Depuis le 1er janvier, les employeurs ne pourront plus rembourser plus de la moitié des titres de transport en commun avec leurs salariés.
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D’ici là, certaines entreprises pouvaient prendre en charge jusqu’à 75 % des frais de transport. A noter que les usagers des transports publics doivent déjà composer avec une augmentation du prix des abonnements de transport. Comme le pass Navigo, à 88,80 euros.
Vous l’aurez compris, salariés ayant bénéficié d’un remboursement à 75% verront leur apport financier personnel augmenter.
Ce sont donc autant changements sur la fiche de paie qu’il faudra surveiller avec une attention particulière dès l’arrivée du prochain.
Cette baisse des salaires affectera donc tous ceux qui prennent les transports. Et cela se verra ce mois-ci. Pendant que tout augmente, les salaires de millions de Français continuent de baisser.
