La vie est chère dans ces villes pour les expatriés

La vie est chère dans ces villes pour les expatriés
La vie est chère dans ces villes pour les expatriés

Le classement du coût de la vie 2024, récemment publié par le fournisseur de données Mercer, montre quelles villes ont le coût de la vie le plus élevé pour les expatriés.

Alors que Hong Kong et Singapour arrivent en tête du classement, les villes de Zurich, Genève, Bâle et Berne occupent également la liste des villes les plus chères pour les travailleurs étrangers.

D’autres villes européennes se distinguent également par le fait qu’elles sont des lieux où le coût de la vie est particulièrement élevé. C’est notamment le cas de Londres, qui occupe la huitième place du classement, ainsi que de Copenhague (11e), Vienne (24e), Paris (29e) et Amsterdam (30e).

Mercer a examiné 226 villes sur la base du coût comparatif de plus de 200 articles dans chaque emplacement, notamment les transports, la nourriture, les vêtements, les articles ménagers et les divertissements. Une douzaine de gros œufs, un litre d’huile d’olive et un expresso dans un café populaire figuraient parmi les 200 articles pris en compte dans le classement.

Le fait que Hong Kong, Singapour et Zurich arrivent en tête du classement s’explique non seulement par les coûts plus élevés des biens et services dans ces villes, mais aussi par les prix élevés de l’immobilier et des transports. plus important, qui impactent directement les expatriés.

L’inflation et les fluctuations des taux de change influencent l’économie mondiale et ont un impact sur le coût de la vie dans les grandes villes. À cela s’ajoutent les conflits locaux et les situations d’urgence, qui entraînent une augmentation des dépenses en matière de logement, d’alimentation, d’impôts et d’éducation.

« Les défis liés au coût de la vie ont un impact énorme sur les entreprises multinationales et leurs employés », a déclaré Yvonne Traber, responsable de la mobilité mondiale chez Mercer, sur CNN.

Selon elle, « il est important pour les entreprises de se tenir informées des tendances du coût de la vie et des taux d’inflation, et de recueillir l’avis de leurs salariés sur ces questions pour gérer efficacement leurs effets ».

 
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