Nathalie Fontanet est « révoltée » par l’écart salarial de près de 8% entre hommes et femmes révélé par une récente étude genevoise. Le président du Conseil d’Etat genevois craint que la prévention seule ne suffise pas et réclame des contrôles plus renforcés.
“Ce chiffre de 7,9% d’écart me révolte, car nous ne sommes pas sûrs que la prévention suffise à réduire cet écart de rémunération à compétences, taux d’activité et caractéristiques identiques”, a déclaré samedi le directeur financier. cantonale dans l’émission Forum de la RTS.
Il est essentiel d’inciter les femmes à être plus exigeantes lors de l’acceptation de postes, les hommes négociant plus souvent leur premier salaire. En plus d’accroître les contrôles, nous devons également encourager les femmes à s’affirmer davantage et à croire en leurs compétences, dit-elle.
Nous devons encourager les femmes à être plus exigeantes. Les hommes négocient leur premier salaire, tandis que les femmes osent moins le faire
Pour progresser, Nathalie Fontanet espère qu’une approche globale offrira des solutions efficaces : “Il faut commencer par la prévention, puis renforcer les contrôles et, si nécessaire, appliquer des sanctions.”
La compétitivité des entreprises passe par l’inclusion des femmes
Selon le « ministre » PLR, les fonctionnaires de l’Etat sont dans l’ensemble bien traités en termes de salaires, même s’il faut « rester attentif ». Quant aux employeurs privés, ils sont « très attentifs » à améliorer la situation.
Il a été prouvé qu’une entreprise avec une représentation féminine diversifiée et équilibrée réalise plus de bénéfices que celles qui n’en ont pas.
Elle souligne l’importance de la diversité et de l’égalité salariale, non seulement pour des raisons éthiques, mais aussi économiques. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, maximiser le potentiel de toutes les ressources humaines, y compris les femmes, est crucial pour la performance et la compétitivité des entreprises.
En partie inexplicable
L’analyse, publiée jeudi et réalisée par l’Office cantonal de la statistique, avait révélé un écart salarial net « alarmant » de 27% au détriment des femmes en 2022.
La différence s’explique principalement par la surreprésentation des femmes dans les professions peu rémunérées et dans les activités à temps partiel. La persistance des stéréotypes qui empêchent les femmes d’accéder aux postes à responsabilité joue également un rôle.
Par ailleurs, une partie minoritaire, mais néanmoins significative, de l’écart s’avère inexplicable. Il montre qu’à compétences, caractéristiques et taux d’activité égaux, les femmes gagnent toujours 7,9 % de moins que les hommes.
Commentaires recueillis par : Valentin Emery
Adaptation web : agence/Miroslav Mares
