Bien implanté depuis la pandémie de Covid-19, le télétravail continue de transformer le quotidien des salariés français. Selon deux études de la Dares, un quart des travailleurs pratiquent désormais le télétravail, un chiffre en nette augmentation par rapport à l’époque pré-pandémique. Si les cadres restent les principaux soutiens, de nombreux salariés et professions intermédiaires aspirent également à cette flexibilité.
L’adoption massive du télétravail se poursuit
La pandémie de Covid-19 a bousculé le rapport des Français au télétravail. Avant la crise sanitaire, seuls 9 % des salariés travaillaient occasionnellement à distance. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 26%selon les données de la Direction de la recherche, de l’animation, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail. Même si certaines entreprises tentent de rapatrier leurs salariés sur site, le télétravail reste une norme pour 6,1 millions de travailleurs en 2023, contre seulement 2 millions en 2019.
Des études montrent également que le télétravail a dépassé les seuls métiers de cadre pour s’étendre aux salariés et aux professions intermédiaires. Même si nombre de ces salariés sont revenus en présentiel, 2,2 millions d’entre eux estiment que leurs tâches sont compatibles avec le télétravail et aimeraient pouvoir en bénéficier.
« Par rapport aux salariés travaillant déjà à distance, ce vivier potentiel comprend une plus grande proportion d’agents de la fonction publique, de jeunes et de salariés moins qualifiés. », détaille la Dares. De nombreuses secrétaires, comptables et personnes travaillant dans les banques et les assurances expriment un intérêt croissant pour le télétravail.
Un changement sociétal qui interroge les employeurs
La Dares constate également que le télétravail favorise l’autonomie des salariés. Beaucoup d’entre eux rapportent une meilleure capacité à organiser leurs tâches et ressentent une pression réduite par rapport à celle ressentie sur site. Cependant, cette façon de travailler n’est pas sans inconvénients : les relations sociales et le soutien des collègues en souffrent. Travailler à distance limite les échanges informels et les discussions collectives, qui peuvent réduire le sentiment d’appartenance au groupe de travail.
En termes de conditions matérielles, des progrès sont constatés depuis 2021. Les entreprises indemnisent plus fréquemment les télétravailleurs pour leurs dépenses : 39% d’entre elles seront indemnisées en 2023, contre seulement 14% en 2021. Les équipements, eux aussi, s’améliorent. amélioré, rendant le travail à distance plus viable pour une majorité de salariés. Malgré cela, les travailleurs à domicile ont souvent le sentiment de ne pas bénéficier des mêmes ressources que sur leur lieu de travail.
Le télétravail s’avère bénéfique pour la vie personnelle des salariés en permettant un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En limitant les temps de trajet, cela permet aux couples d’être plus disponibles pour leurs familles. Néanmoins, des disparités persistent : les hommes gagnent plus de temps libre, mais le partage des tâches domestiques reste déséquilibré au détriment des femmes.
