En novembre 2020, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire en Côte d’Ivoire, offrant une gamme complète de services comprenant les paiements en ligne et hors ligne, les transactions peer-to-peer, les transferts de fonds, ainsi que les outils d’épargne et de budgétisation.
À ce jour, nous avons permis à des milliers d’utilisateurs d’effectuer ces activités financières de manière transparente, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif primordial est de forger la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès aux services bancaires traditionnels.
Le paysage financier de cette région se transforme, avec des millions de personnes passant des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo occupe une position unique pour s’imposer comme le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.
Nous sommes fiers d’avoir obtenu le soutien d’investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, soulignant notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.
Nous recherchons un recruteur technique.
Le rôle
Nous recherchons un recruteur technique qualifié pour rejoindre notre service des ressources humaines et jouer un rôle clé dans l’expansion de nos équipes informatiques. En tant que recruteur technique, vous relèverez du responsable des ressources humaines et serez responsable de rechercher et de sélectionner des candidats pour des postes techniques, de créer une liste restreinte de personnes qualifiées et de dialoguer avec des candidats potentiels pour améliorer notre marque employeur. Vous vous concentrerez sur la réduction de notre temps d’embauche et sur l’attraction des meilleurs talents. En créant un solide vivier de talents technologiques, vous contribuerez au recrutement et à la rétention de professionnels hautement qualifiés pour nos postes informatiques.
Le recruteur technique est chargé de rédiger et de publier des descriptions de poste techniques, de rechercher des candidats potentiels sur des plateformes de niche, de sélectionner les CV en fonction de compétences spécialisées et de mener des entretiens d’embauche. en utilisant diverses méthodes. Vous collaborerez avec les chefs d’équipe informatique pour comprendre les besoins d’embauche, promouvoir la marque employeur de l’entreprise et intégrer les nouvelles recrues.
Vos responsabilités comprendront :
- Rédiger et publier des descriptions de poste techniques
- Trouvez des candidats potentiels sur des plateformes de niche, comme LinkedIn, YC Bookface et GitHub
- Analyser les compétences et qualifications spécialisées pour filtrer les CV techniques
- Effectuer des appels de présélection pour analyser les capacités des candidats
- Interviewer les candidats en utilisant une combinaison de différentes méthodes (par exemple entretiens structurés, évaluations techniques et questions comportementales)
- Coordonner avec les chefs d’équipe d’ingénierie pour prévoir les objectifs du département et les besoins en recrutement.
- Rédiger et envoyer des e-mails de recrutement personnalisés avec les offres d’emploi actuelles aux candidats passifs
- Assistez à des conférences techniques et à des rencontres pour réseauter avec des professionnels de l’informatique
- Rédiger des lettres d’offre d’emploi
- Intégrer les nouvelles recrues
- Promouvoir la réputation de l’entreprise en tant qu’endroit où il fait bon travailler
- Effectuer des analyses de tâches et de postes pour documenter les tâches et les exigences du poste.
- Restez à jour avec les nouvelles tendances technologiques et les nouveaux produits
- Maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les besoins futurs.
Votre profil
COMPÉTENCES
- Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur technique ou recrutement informatique au sein d’une agence ou d’un environnement startup.
- Expérience avérée en placements contractuels et permanents.
- Expérience pratique avec divers formats d’entretien (par exemple téléphone, Skype et entretien structuré)
- Expertise technique avec capacité à comprendre et à expliquer les exigences du poste pour les postes informatiques
- Connaissance des systèmes de suivi des candidats et des bases de données de CV.
- Solide connaissance des techniques de sourcing (par exemple, recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Solide compréhension des pratiques RH et de la législation du travail
- BSc en gestion des ressources humaines, informatique ou diplôme pertinent
Attributs
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
- Compétence dans l’établissement et la gestion efficace des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Bilingue en anglais et français de préférence.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Souci du détail et solides compétences en résolution de problèmes.
- Solides compétences en leadership et en gestion, avec une expérience dans la gestion et l’encadrement du personnel administratif.
- Vous pouvez fonctionner avec une grande autonomie et êtes prêt à vous engager profondément et de manière ciblée dans la croissance et le développement de notre équipe.
Pourquoi travailler chez Djamo
- L’équilibre entre autonomie et collaboration, perspicacité et intuition, travail et vie.
- Travaillez en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et services populaires.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
- Impacter positivement des millions de personnes en fournissant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les demandes sur la même base. Djamo est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et ne pensez pas posséder cet ensemble unique de compétences dont nous n’avions pas réalisé que nous avions besoin. Postulez quand même ; Nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables à tous les niveaux.
POSTULER ICI
){kind=link}