La rémunération, un critère de choix déterminant pour les étudiants
La dimension financière apparaît comme un élément central dans choix de carrière futurs diplômés. Là rémunération et les avantages offerts par les entreprises sont de loin le premier critère qui pèse dans le choix des futurs jeunes diplômés. Face aux entreprises qui ont du mal à recruter, les profils Bac+4/5 n’hésitent pas à affirmer leur attentes salariales élevéesparticulièrement dans un contexte économique marqué par une hausse de l’inflation. Mais ils sont également attentifs à mission proposéequi doit rester stimulant pour eux.
Ces futurs diplômés donnent également un rôle de plus en plus important àautonomieà travers un certain la flexibilité Et responsabilité dans leur travail (+8 points). Ils attendent également davantage reconnaissance de leur employeur (+3 rangs). D’un autre côté, l’engagement et valeurs de l’entreprise passer en deuxième position 66% de jeunes étudiants qui accepteraient de passer outre leurs engagements environnementaux au profit d’une rémunération et travail intéressant. 64% des étudiants déclarent cependant vouloir avoir un impact positif sur la société grâce à leur travail. Parmi leurs autres priorités,équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle gagne 4 rangs.
Quant aux profils informatiques en particulier, ils recherchent plusieurs avantages dans leur entreprise ainsi que grandes responsabilitésen raison de leur rareté.
LVMH, Airbus, Google… des entreprises qui attirent les jeunes
On note de belles avancées du secteur bancaire dans le palmarès 2024 des entreprises qui attirent les jeunes, notamment les jeunes. Banques d’investissement connu pour offrir des rémunérations et des packages salariaux très attractifs. Parmi les progressions, on retrouve également le secteur pharmaceutique et chimique aux côtés de l’informatique, des logiciels informatiques et de l’aéronautique.
Mais qui sont les employeurs idéaux selon ces futurs jeunes diplômés ? Du côté des entreprises, le Groupe LVMH maintient sa place en tête du classement pour la 20ème année consécutive, suivi de Groupe L’Oréal qui avance d’une place et Hermès qui clôt ce podium. Les futurs ingénieurs seraient davantage attirés par Airbus Et Thalèsqui conservent respectivement leur première et deuxième place, les Groupe Safran monte sur le podium en occupant la 3ème marche (+2 places). Encore une entreprise qui progresse dans ce Top 10, EDF (6e), qui recrute massivement dans toute la France, gagne 2 rangs. Au Profils informatiquesLE GAFAM restent les entreprises les plus attractives, avec un podium stable : Google en 1ère position, Microsoft en 2ème et Pomme en 3ème.
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Un environnement de travail stimulant pour les uns, une mission impactante pour les autres
Si nous regardons le priorités des étudiants selon leur domaine d’études, ils sont finalement essentiellement les mêmes mais dans un ordre différent. Par exemple, un étudiant en école de commerce accorde plus d’importance à possibilité d’expatriation ou avoir voyager à l’étranger qu’un étudiant en ingénierie. Autres points de différenciation : les étudiants en écoles de commerce recherchent davantage un un encadrement stimulantalors que les étudiants en ingénierie privilégient plutôt un environnement de travail créatif et dynamiques, mais aussi des entreprises qui proposent entraînement. Les profils informatiques placent, quant à eux, dans leur Top 10, les flexibilité de leurs conditions de travail. LE étudiants en ingénierie attache également une grande importance à portée de leur mission. Ils sont en fait 44% ne voulant pas travailler pour une entreprise qui ne s’engage pas, loin devant les étudiants en commerce (31%) et en informatique (28%).
Par ailleurs, le différences dans les attentes salariales écart entre les hommes et les femmes, à l’exception des profils informatiques. A la fin de leurs études, étudiants en écoles de commerce et écoles d’ingénieurs ont des attentes salariales bien inférieures à celles de leurs homologues masculins. LE futurs diplômés en informatique semblent plus conscients de leur valeur sur le marché du travail et n’hésitent pas à demander des salaires plus proches de ceux de leurs collègues masculins.
©AndreyPopov
