Un employé moyen de Nvidia fait sensation en accumulant une fortune de 62 millions de dollars grâce à un plan d’achat d’actions de l’entreprise. Si certains salariés profitent de cette manne, d’autres subissent des pertes catastrophiques, comme un ingénieur qui a perdu un demi-milliard de dollars en actions Nvidia. L’histoire illustre les risques et les récompenses associés à l’investissement dans l’entreprise pour ses employés. Dans le même temps, des personnalités comme Curtis Priem, co-fondateur de Nvidia, témoignent de la fluctuation des fortunes personnelles malgré le succès de l’entreprise.
La hausse fulgurante de la valeur des actions de Nvidia a créé une situation dans laquelle certains employés plus âgés, désormais riches, semblent moins engagés dans leur travail, optant pour une sorte de semi-retraite. Lors d’une réunion interne, le PDG Jensen Huang a abordé cette question, appelant les employés à gérer leurs horaires de manière responsable. Cependant, ce succès financier a également conduit à des tensions internes, alimentées par une culture d’entreprise axée sur les employés et une domination croissante sur le marché des puces avancées.
Les critiques soulignent un possible manque de motivation des nouveaux millionnaires à maintenir leur niveau d’effort au travail. Ces désaccords internes pourraient potentiellement représenter un risque sérieux pour Nvidia, d’autant plus que l’entreprise est confrontée à une pression réglementaire croissante et à une concurrence accrue.
Si une culture d’entreprise qui met l’accent sur les employés et évite les licenciements peut favoriser une loyauté intense, elle peut également conduire à des abus, certains employés profitant de la situation. Malgré cela, le taux de rotation du personnel chez Nvidia reste faible, en raison du dynamisme financier et de la satisfaction générale des employés. Au milieu de l’enthousiasme généralisé pour les investissements dans l’IA en 2023, aucune entreprise n’a connu une croissance boursière aussi spectaculaire que Nvidia, rendant son PDG, Jensen Huang, considérablement plus riche.
En février, NVIDIA a enregistré une croissance spectaculaire de ses revenus, avec une hausse de 265%, alimentée par la montée en puissance des activités d’intelligence artificielle. L’entreprise se positionne ainsi comme un leader incontesté dans le contexte de l’engouement généralisé de l’industrie technologique pour l’IA.
Lorsque NVIDIA a publié ses résultats financiers du quatrième trimestre, il a dépassé les attentes de Wall Street en termes de bénéfices et de revenus. En outre, la société a annoncé que les revenus de ce trimestre dépasseraient également les prévisions, même en tenant compte des attentes élevées d’une croissance massive. Dans le cadre des échanges prolongés, les actions NVIDIA ont augmenté d’environ 10 %. Voici les résultats publiés par NVIDIA par rapport aux attentes de Wall Street pour le trimestre se terminant en janvier, selon une enquête auprès des analystes réalisée par LSEG, anciennement connue sous le nom de Refinitiv :
- Bénéfice par action : 5,16 $ ajusté, contre une attente de 4,64 $ ;
- Revenus : 22,10 milliards de dollars, contre 20,62 milliards attendus.
NVIDIA a déclaré s’attendre à un chiffre d’affaires de 24,0 milliards de dollars pour le trimestre en cours, tandis que les analystes interrogés par LSEG prévoyaient un bénéfice par action de 5,00 dollars et un chiffre d’affaires de 22,00 dollars. 0,17 milliard de dollars. NVIDIA a largement bénéficié de l’enthousiasme récent de l’industrie technologique pour les grands modèles d’intelligence artificielle, développés sur les processeurs graphiques coûteux de la société pour serveurs.
Dans le tweet ci-dessous, Kim partage l’histoire réconfortante d’un employé de niveau intermédiaire chez Nvidia qui a pleinement profité du plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP) pendant 18 ans et a fidèlement conservé cet « or vert ». A noter que cet employé n’était pas un ingénieur aguerri, mais il a pu profiter pleinement de l’ESPP de Nvidia, qui permet aux salariés de dépenser entre 10 et 15 % de leur salaire pour acheter des actions de l’entreprise à rabais. 15% par rapport au marché.
Cet employé (ou critique) chanceux aurait quitté Nvidia avec une pile d’actions d’une valeur de 62 millions de dollars. Bien qu’il n’ait pas été facile de conserver ces actions sans céder à la tentation de les vendre, Kim affirme que cette personne n’a jamais vendu pendant son mandat. Inutile de dire que 62 millions de dollars, c’est beaucoup d’argent pour la retraite, en espérant que cet ancien employé soit également en bonne santé.
Cependant, comme mentionné précédemment, tous ceux qui ont bénéficié du plan d’épargne-retraite de Nvidia au cours de la récente période de hausse des prix n’ont pas eu cette chance. Kim évoque le cas d’un ingénieur, membre du personnel depuis les débuts de Nvidia, qui possédait un million d’actions Nvidia (évaluées à 882 $ par action au moment de la rédaction de cet article).
La fortune et les risques des stock-options chez Nvidia
La situation décrite met en évidence les implications complexes de la rémunération des salariés au moyen d’options d’achat d’actions et d’autres plans d’épargne-retraite. D’une part, l’accumulation d’une fortune de 62 millions de dollars par un employé moyen de Nvidia démontre les récompenses potentiellement énormes pour ceux qui investissent dans l’entreprise qui les emploie. Mais cela soulève également des questions sur l’équité et la répartition des richesses au sein de l’entreprise.
Le cas de l’ingénieur qui a subi des pertes catastrophiques met en lumière les risques liés à une concentration excessive des actifs dans une seule entreprise, notamment lorsqu’ils sont détenus sur un compte sur marge. Cela soulève des inquiétudes quant à la gestion prudente des finances personnelles et à la compréhension des employés des risques financiers.
Cette histoire met en lumière les inquiétudes concernant la juste récompense du travail acharné par rapport à la chance et aux circonstances extérieures. Certains avis remettent en question le mérite de récompenses aussi importantes pour les contributions individuelles, soulignant que le succès d’une entreprise est souvent le résultat d’un effort collectif et de circonstances favorables. L’employé possédant 62 millions de dollars d’actions Nvidia a peut-être pris sa retraite. Cependant, des rapports suggèrent que chez Nvidia, il existe une tendance à voir les employés fortunés fonctionner en mode semi-retraite.
En fin de compte, cette histoire met également en évidence la nécessité pour les salariés de bien comprendre les implications de leur rémunération en actions, ainsi que les risques associés à la concentration des actifs dans une seule entreprise. Cela soulève également des questions plus larges sur l’équité et la répartition des richesses dans les affaires, ainsi que sur la relation entre le travail acharné, la chance et la réussite financière.
Source : https://twitter.com/firstadopter/status/1778536699221672052
Et toi ?
Quelle est votre opinion sur le sujet ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de la rémunération des salariés par le biais de stock-options et autres plans d’épargne retraite, comme l’illustre l’exemple de Nvidia ?
Quelles leçons tirer des pertes financières subies par certains salariés de Nvidia, notamment en matière de gestion prudente des finances personnelles et de diversification des investissements ?
Voir aussi :
Les employés de Nvidia sont soudain si riches et heureux que l’entreprise est confrontée à un problème de semi-retraite, la réussite financière de certains a créé des tensions internes
NVIDIA voit ses revenus augmenter de 265 % à mesure que le secteur de l’IA est en plein essor. L’entreprise a été la plus grande bénéficiaire de l’enthousiasme de l’industrie technologique pour l’IA.
