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Sur l’immigration Selon un communiqué, le Conseil fédéral a atteint ses objectifs. Le précédent Clause de sauvegarde dans le domaine de l’immigration est précisé. Cela définira clairement les conditions dans lesquelles la Suisse peut fixer des limites à l’immigration – et le fonctionnement du mécanisme. Le Parlement pourra préciser dans une loi plus précisément quand cette clause protectrice est déclenchée. En échange de ces concessions, la Suisse s’engage à Étudiants des pays de l’UE être traités de la même manière que les étudiants suisses dans les universités et écoles techniques financées par des fonds publics.
Il y a aussi une exception lors des déportations : La Suisse n’adopte aucune nouvelle réglementation européenne dans ce domaine. Aussi en aide sociale Il existe une réglementation particulière: seules les personnes salariées bénéficient d’un droit de séjour permanent en Suisse après cinq ans.
Protection des salaires : La Suisse et l’UE s’appuient sur le principe « à travail égal, salaire égal ». En Suisse, les syndicats et les employeurs continueront de contrôler, les cantons, le respect des salaires et des conditions de travail. Il existe plusieurs exceptions pour la Suisse. Cela comprend un Date limite de pré-inscription. Auparavant, c’était huit jours, maintenant c’est quatre jours. Si une entreprise a enfreint les règles, elle doit continuer à en avoir une. Dépôt payer avant de pouvoir exécuter une nouvelle commande.
En général, on applique désormais reprise juridique dynamique : En principe, la Suisse est tenue d’adopter de nouvelles réglementations européennes dans les domaines où elle a conclu des traités. Cependant, elle peut toujours décider elle-même – en cas de référendum également par voie référendaire. Si elle n’adopte pas de nouveaux développements, l’UE peut prendre des mesures punitives.
Il existe cependant également des exceptions à l’adoption d’une législation dynamique, notamment en matière de protection des salaires. Là, le soi-disant «Non-Regression-Klausel». Cela signifie que si l’UE aggrave la protection des salaires, la Suisse n’est pas tenue d’adopter ces conditions.
La Suisse en aura un à l’avenir Contribution à la cohésion de 350 millions de francs par an à l’UE. Cela s’applique à la période 2030-2036.
Les résultats des négociations en détail – y compris une classification des différences entre l’accord-cadre enterré en 2021 et le nouveau paquet contractuel – lire ici. L’article sera continuellement mis à jour après la conférence de presse.
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