19.11.2024 – 15:41
Salon de l’emploi de Zurich / MCH Group
Zurich (ots)
Lors de l’ouverture du 19e Salon de l’emploi de Zurich, on a beaucoup parlé de la fonction de modèle des entreprises de formation, mais aussi de la lutte pour attirer l’attention. Philipp Wyss, PDG de Coop, a parlé des diverses opportunités de carrière dans le commerce de détail, Jérémie Levy de la mise en œuvre moderne, conviviale et interactive du marketing d’apprentissage à l’aide des exposants des métiers de l’électricité. Et Michael Ryter, le meilleur plâtrier du monde, a été mis à l’honneur.
Thomas Hess, directeur général de l’Association cantonale des PME et du commerce du canton de Zurich, a accueilli aujourd’hui, mardi 19 novembre, une centaine d’invités issus de la formation professionnelle, des associations professionnelles et de la politique au 19e salon de l’emploi. L’intelligence artificielle, le sujet macro, ne disparaîtra plus de la scène, a déclaré Hess. La crainte que l’IA ne rationalise les emplois est réelle, notamment pour les travaux de routine. Mais dans de nombreuses PME, les emplois qui nécessitent savoir-faire, créativité, flexibilité et expérience pratique ne seraient pas remplacés aussi rapidement. Un praticien ne peut pas être remplacé par l’intelligence artificielle, même si de nombreuses professions – y compris les métiers spécialisés – utilisent déjà l’IA ou les outils numériques. Et les professionnels sont formés par de nombreuses entreprises de formation, associations professionnelles et écoles professionnelles. Au nom du KGV, il a remercié tous ceux qui ont travaillé jour après jour pour soutenir les jeunes professionnels. Et le salon de l’emploi de Zurich, le plus grand salon de l’emploi de Suisse, constitue un élément important de la mosaïque dans le processus de choix de carrière des élèves du secondaire zurichois.
Inca Dellai, responsable du salon de l’emploi de Zurich, a déclaré qu’elle avait vu le salon de l’emploi se transformer en un événement palpitant. Cela ouvre la porte à un monde de nouvelles opportunités avec plus de 240 places d’apprentissage pour plus de 24 000 jeunes. 110 exposants engagés font venir le monde professionnel sur le salon avec passion et savoir-faire. Ce qui fait la particularité du salon, c’est l’interactivité, la rencontre directe avec les métiers, la possibilité d’expérimenter. Ici, les jeunes ont pu expérimenter directement ce qui les attend dans le monde professionnel. « Un véritable tremplin vers le choix d’une carrière et l’entrée dans la vie d’adulte. »
Le directeur de l’éducation fait l’éloge des modèles dans les entreprises d’enseignement
Selon Silvia Steiner, directrice de la formation à Zurich, il n’y a pas de meilleur endroit que le salon de l’emploi de Zurich pour prendre le pouls de la formation professionnelle. Si vous souhaitez trouver une carrière adaptée, vous devez également trouver une entreprise adaptée – et vice versa. Avec le projet Zukunft.Zürich, l’Office des écoles secondaires et de la formation professionnelle aide les entreprises à trouver les bons apprentis. Le projet constitue un pilier important de la planification à moyen et long terme à ce niveau scolaire, car environ 10 000 nouvelles places de formation devront être créées au cours des 10 prochaines années. “Nous devons nous préparer à cela.” Le canton de Zurich contribue également financièrement aux places de formation.
Les partenaires les plus importants sont toutefois les entreprises de formation et les associations professionnelles zurichoises. Ils l’ont démontré au quotidien par leur fort engagement auprès des apprenants. «On se dit : les jeunes sont le plus grand capital qu’une entreprise puisse avoir», explique Steiner. La formation de travailleurs qualifiés renforce les entreprises, mais aussi le secteur concerné.
Points de vente aux apprenants chez Coop
Philipp Wyss, PDG du groupe Coop depuis 2021, a donné un aperçu de son « magasin », c’est-à-dire Coop en tant qu’établissement de formation, en tant qu’intervenant invité. « De l’apprenti au PDG – tout est possible avec le système de formation alternée » : la devise de sa présentation correspondait à sa propre biographie : Wyss lui-même a commencé sa carrière professionnelle par un apprentissage commercial et l’a suivi par un apprentissage de boucher. Pour lui, un enseignement est « le début de la vie, le début de quelque chose de grand ».
Lorsqu’il a demandé aux jeunes ce qui était important pour eux, beaucoup ont répondu (en plus du salaire) : « Que nous leur offrons un avenir ». Le secteur du commerce de détail est – également grâce au système de formation dual – adapté pour assumer ultérieurement des responsabilités dans un large éventail de postes et de fonctions. Il n’est donc pas surprenant que 70 pour cent des apprentis de Coop soient toujours employés après leur apprentissage et que 75 pour cent des postes de direction soient pourvus en interne.
Le commerce de détail est généralement le deuxième employeur privé (après le secteur de la construction) et propose 10 pour cent de tous les apprentissages. «Le commerce de détail est le ciment de la société», a déclaré Wyss en faisant référence à la diversité des formations. Coop, l’un des plus grands employeurs de Suisse avec près de 60 000 collaborateurs, forme 2 791 apprentis. Mais les innovations sont également nécessaires pour inciter les apprenants. Après un projet pilote, de nouveaux points de vente pour apprentis seraient progressivement proposés dans toutes les régions, le chef de district changeant chaque mois. “Vous êtes vraiment responsable jusqu’au paiement.” Cela signifie que 2 044 des quelque 2 800 apprenants y seraient employés. Les boulangers et pâtissiers sont de plus en plus formés dans les magasins eux-mêmes, c’est-à-dire sur le front de la vente.
Des mondes d’expériences autour des métiers de l’électricité
La conception élaborée des métiers de l’électricité de l’EIT.zürich a montré que les différents secteurs et entreprises doivent se battre pour attirer les jeunes professionnels – et donc pour attirer leur attention. Leur stand rend les apprentissages dans l’industrie électrique tangibles de manière interactive. Jérémie Levy, spécialiste des médias et fondateur de Baker Street GmbH, a présenté la création et la conception du stand « De nouveaux mondes d’expérience pour l’industrie électrique zurichoise ». Les professionnels de l’agence de création numérique ont pris à cœur « l’ADN de l’apprentissage » comme principe directeur, par exemple : Comment un informaticien du bâtiment donne-t-il vie à un bâtiment ?
D’abord le cœur, puis la tête. L’activité principale d’un travail doit être traduite numériquement ou manuellement en expériences selon la devise : faites-en l’expérience et décidez si cela vous convient. L’électricien du réseau se retrouve à un arrêt de tramway en été, utilisant des lunettes VR pour expérimenter la maintenance. La technologie de l’information du bâtiment est simulée à travers une montagne russe en 3D à travers la profession. Dans une station, les câbles destinés à un usage domestique sont assemblés dans un atelier d’assemblage. Un autre monde d’expérience, l’E-Scape Room (installateur électrique), propose aux jeunes des tâches interactives pour éviter la crise énergétique en 120 secondes. “Nous avons eu beaucoup de plaisir avec le projet parce que nous avons tous pensé qu’il avait du sens”, a résumé Levy.
Le champion du monde professionnel Michael Ryter (plâtrier-plaqueur) de Grüt (Gossau ZH) a été présenté par le président de la KGV, Werner Scherrer, comme ambassadeur de sa profession et du système de formation professionnelle dual. Ryter a déclaré qu’il s’était préparé pour les WorldSkills pendant environ trois mois, principalement après le travail ou le week-end. Contrairement aux espoirs asiatiques formés pendant des années, il ressentait moins de pression et faisait simplement son travail avec fierté, a déclaré Ryter avec authenticité. Sa devise: «Représenter la Suisse dans la joie». Les classements réguliers dans les championnats professionnels malgré ce court temps de préparation sont la preuve que « nous sommes les meilleurs », a conclu Scherrer.
Les Fiddle Jammers, jeunes musiciens de Winterthur, ont ouvert et clôturé l’événement avec des morceaux de musique folklorique de Roumanie, de Bulgarie et de Macédoine ainsi que leur propre medley, inspiré de trois cultures.
Des partenaires solides
Le salon de l’emploi de Zurich est organisé par l’association des PME et des entreprises du canton de Zurich (KGV) et la Messe Zurich. En tant que plus grande association d’employeurs du canton de Zurich, la KGV se préoccupe particulièrement de la formation professionnelle afin d’améliorer durablement les conditions des PME formatrices, qui forment 80 pour cent des apprentis. Parmi les sponsors du salon de l’emploi de Zurich figurent la Banque cantonale de Zurich, le fonds de formation professionnelle du canton de Zurich et le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation. Les partenaires médias du salon de l’emploi de Zurich sont SRF, Energy Zurich et le Tages-Anzeiger.
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