Alors que le Centre pénitentiaire de Troyes-Lavau vient de célébrer sa première bougie, un bilan s’impose :
Et même si l’on n’atteint encore qu’un taux d’occupation de 80 %, force est de constater que tous les problèmes présents, identifiés et dénoncés depuis plus d’un an ne sont pas encore tous résolus. Loin de là !
Sous les ordres d’EX1, nous, personnel de terrain, sommes bien conscients des problèmes d’effectifs de tous les grades et même de tous les corps ! Contrairement à nos dirigeants assis au chaud d’un bureau du DAP dont la vision étriquée nous met tous en difficulté !
Comme c’est souvent le cas, faudra-t-il attendre un drame pour que l’administration soit prête à réagir et à revoir enfin sa copie ?
Plus factuellement, encore et encore problèmes de succession pendant les pauses déjeuner (il est peut-être - de mettre en place un « vrai » service de Journées Longues en 12 heures avec des semaines petites et longues).
Ces dysfonctionnements posent évidemment des difficultés pour la sécurité mais aussi pour les relations et la communication entre les agents du bâtiment. (Qui valide quoi et à quel moment ? Passage des consignes ?)
Alors que nous sommes en hiver, le problèmes de chauffage se font sentir, à peine 19 degrés dans les locaux, alors même que les températures extérieures restent positives… Cela fait craindre le pire s’il fait très froid !
Cela dit, en pleine saison estivale, la chaleur extrême est tout aussi insupportable, avec peu ou pas de système de climatisation…
Joli nom fiche GPA sont toujours en développement, plus d’un an après la livraison de ce bel établissement flambant neuf ! Même si les problèmes d’électroserrures ne sont plus à l’ordre du jour, des soucis subsistent concernant l’éclairage, les inondations en cas de fortes pluies, les portes déformées, etc.
Et Semi-Liberté district established at the last moment au « Module Respect » avec un projet de transfert vers la QAE en cours de certification, car cette dernière peine à voir ses effectifs augmenter. Arrêtez de vous demander où va l’argent des contribuables…
Le manque de personnel administratif est flagrante, notamment dans les départements des ressources humaines et de l’économat.
Les agents administratifs s’essoufflent et méritent des ressources qui peinent malheureusement à venir…
Et « armoire » reconvertie en bureau pour les agents affectés au Véhicule d’Intervention… pour un établissement qui ne compte qu’1 VI ! Et si panne, si maintenance, si…, si… et si…
Et Accès PMR (ascenseur) qui restera inexistant pour le bureau BGD, faute de place…
Décidément, ce nouvel établissement a été très bien pensé…
mais pas par des gens de terrain !
Malgré cela, il y a des points positifs :
La mise en place deagents de référence dans les secteurs QID, QAE et MA4cela permet évidemment un meilleur suivi de la population pénale, notamment dans le secteur QID (plusieurs DPS et TIS actuellement affecté à la CPTL… Pas si mal pour un établissement dont la direction rappelle qu’il est « sécurité adaptée »)
L’ouvrir la salle d’appel avec votre badge personnelce qui permet de relever le personnel du PCS pour une courte période.
Une augmentation progressive de la charge comme annoncé par la direction interrégionale et la DAP, et notamment en lien avec le manque de personnel d’encadrement, avec l’ouverture récente du MA2 en septembre dernier.
Nous réaffirmons que ces pénuries de personnel fragilisent la sécurité de nos missions, du personnel mais aussi des conditions de travail. Et même si l’Administration nous dit que modifier l’organigramme de référence n’est pas possible car EX1 s’y oppose et nous l’ordonne…
L’UFAP UNSa Justice répond que EX1 se trompe lourdement sur les ressources humaines déployées à la CPTL.
L’UFAP UNSa Justice du Centre Pénitentiaire de Troyes-Lavau félicite les agents pour leur professionnalisme et leur implication évidente dans cette nouvelle structure.
L’UFAP UNSa Justice sera très attentif à l’ouverture du « nouveau » Quartier Semi-Liberté et aux aménagements autour de ce nouvel outil…
Le bureau local UFAP UNSa Justice du Centre Pénitentiaire de Troyes-Lavau nécessite une attention particulière de la part de nos managers et notamment des services EX1 pour réapprovisionner notre établissement en personnel.
Pour le bureau local
Mélanie GRZYB, Christophe GRAUL, Pierre-Yves KLEIN
