Pourquoi le plafond vous empêche-t-il de dépenser plus de 25 euros par jour?

Critiqués par les restaurateurs pour un usage qu’ils considèrent comme des bons de repas non fondés, que ce soit au format de carte ou de papier, sont un coup de pouce bienvenu pour de nombreux ménages en France.

Depuis la pandémie Covid-19, il est possible de les utiliser même dans les supermarchés pour les achats alimentaires, pour une liste de produits assez approfondie. Mais soyez prudent: si le plafond quotidien était, à l’époque, augmenté à 38 euros, il a depuis été abaissé à environ 25 euros par jour.

Mais en fait, pourquoi y a-t-il un plafond?

Une question de surveillance

En fait, «en gros, les bons de repas répondent à une demande politique et sociale: bien manger à l’heure du déjeuner pendant la pause-travail», explique, avec-Un porte-parole d’EdenRed, l’un des groupes qui commercialise le bon de repas.

Donc, logiquement, les autorités publiques de l’époque ont assuré qu’elles ne pouvaient être utilisées que pour le travail. Pour ce faire, à l’époque, ils ont donc établi une utilisation maximale de deux titres de papier par jour.

En réalité, c’était à la discrétion des restaurateurs, mais la loi était telle.

«L’idée, en imposant un plafond, que ce soit sur papier ou par voie électronique, est de s’assurer que la somme mensuelle n’a pas été utilisée en même temps», confirme Vincent Gallego, secrétaire général de la Commission. Vers de repas nationaux (CNTR).

Lorsque la carte dématérialisée a été publiée en 2014, l’exécutif l’a vu comme une opportunité de s’assurer que l’argent des bons de repas n’était pas utilisé excessivement, pour aller dans un restaurant gastronomique par exemple.

La carte a également permis d’empêcher simplement les employés d’utiliser leurs bons de repas dématérialisés les jours où ils ne fonctionnent pas.

Pourquoi 25 euros?

Maintenant, pourquoi 25 euros? Le chiffre du plafond est dû à un peu de calcul.

Le plafond d’exemption de contribution de l’employeur est limité à 7,26 euros. En d’autres termes, l’employeur ne peut être soulagé des impôts au-delà de 7,26 euros par jour.

D’un autre côté, l’employé, en règle générale, contribue le même montant, ce qui donne un total de 15,52 euros (employeur + part des employés). Cela dépend évidemment des accords collectifs.

En conséquence, selon Vincent Gallego, le plafond de 25 euros sert à «donner à l’employé la liberté de consommer plus d’un titre par jour, tout en régulant quelque peu son utilisation».

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