l’essentiel
L’entreprise qui produit des pièces pour l’aéronautique lance l’année prochaine une vague de recrutement, notamment pour des postes d’opérateurs de machines.
Une grande vague de recrutements se prépare dans les couloirs de l’entreprise Villefranchise. L’entreprise Blanc Aéro Industries du Groupe Lisi, qui se porte bien, va créer 50 emplois en 2025. « Nous sommes en croissance, entre 20 et 25 % », commentait la direction en octobre dernier. « Le marché de l’aéronautique est très porteur. Nous produisons des pièces d’assemblage très techniques et précises qui nécessitent un haut niveau de savoir-faire, très demandé.
630 salariés
Le site est déjà l’un des plus gros employeurs aveyronnais du secteur privé, avec 630 salariés. En 2023, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 838,9 millions d’euros, avec 19 sites de production dans huit pays.
« Ce sont des signaux très positifs pour démarrer l’année 2025, surtout dans un contexte national où l’on parle beaucoup de morosité », estime Florence Viargues, directrice d’agence de Villefranche-de-Rouergue et Decazeville, à France Travail. Un partenariat a été établi pour accompagner l’entreprise dans sa campagne de recrutement. «Douze postes sont déjà ouverts en ce début d’année.»
Recrutement à partir de janvier
L’entreprise est spécialisée dans la conception et la fabrication d’éléments de fixation pour l’aéronautique. Les postes créés concernent notamment les opérateurs de machines. « L’entreprise place la sécurité au centre de sa culture, avec des normes HSE rigoureuses et un système de gestion de la sécurité aérienne garantissant un environnement de travail sûr et efficace », commente Lisi Aerospace. « Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement et d’un programme de formation complet pour une intégration réussie. »
« Des contrats de professionnalisation en alternance de 12 mois avec l’OF Pôle Formation – UIMM Occitanie de Cambes sont proposés à des personnes de tous horizons », indique France Travail. L’établissement envisage d’utiliser des méthodes de recrutement par simulation. « Nous ne demandons pas de lettre de motivation, de diplômes ou de CV. Cela permet à tout le monde d’avoir les mêmes chances », ajoute Florence Viargues. «Au lieu de cela, des exercices pratiques sont mis en œuvre qui reproduisent le lieu de travail par analogie.»
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