Les techniciens du chanteur Vitaa s’opposent à l’arrivée de Slimane, visé par deux plaintes. Ils invoquent leur droit de rétractation. Mais qu’est-ce que c’est ?
Slimane fait l’objet de deux plaintes, l’une pour harcèlement sexuel et l’autre pour agression sexuelle. L’affaire se répercute désormais sur la tournée de la chanteuse Vitaa. L’homme devrait monter sur scène pendant le concert. Les entraîneurs refusent désormais de travailler avec Slimane et s’opposent à sa présence ce soir à l’Accor Arena, selon les informations du Parisien. Les techniciens invoquent « la clause de retrait », mais qu’est-ce que c’est ?
Ce droit de retrait peut être invoqué lorsqu’un salarié estime que sa situation d’emploi présente un danger grave et imminent. Vous devez en informer votre employeur immédiatement. Il peut alors décider de quitter son emploi ou refuser d’y travailler sans l’accord de l’employeur.
Le droit de rétractation peut être exercé lorsque le travailleur estime avoir des raisons fondées de croire qu’un danger est possible. La menace doit être sérieuse et caractérisée par l’urgence de réagir.
Parmi les origines du danger évoquées par le site officiel de l’administration française figurent divers risques, comme ceux liés à la sécurité et celui de l’agression. C’est justement le motif d’une des plaintes déposées contre Slimane.
Le travailleur ne peut être sanctionné ou licencié par son employeur s’il exerce son droit de retrait. Si cela se produit, vous pouvez saisir le tribunal du travail.
Autre chose : l’employeur doit rémunérer normalement le salarié pendant la période pendant laquelle il exerce légitimement son droit de rétractation.
Le problème est que tous les techniciens de concerts Vitaa ne sont pas payés. Ils ne bénéficient donc pas des mêmes protections. Certains sont indépendants et travaillent beaucoup avec Play Two Live et ont peur de perdre leur contrat. D’autres sont des artistes intermittents et craignent d’être mis sur liste noire. C’est ce qu’a expliqué l’un de ces techniciens au journal Le Parisien.
C’est pourquoi ils ont fini par accepter le poste. »ne pénalisez pas les plus faibles d’entre eux« .
En Belgique également, ce droit est inscrit dans la législation depuis 1998. La disposition stipule que “le travailleur qui, en cas de danger grave, immédiat et inévitable, s’éloigne de son lieu de travail ou d’une zone dangereuse ne peut subir aucun dommage et doit être protégé contre toutes conséquences dommageables et injustifiées.
Vous pourrez retrouver “Vous êtes dans le journal”, du lundi au vendredi de 18h à 19h sur nice RTL avec Peggy Simono et Thibaut Roland.
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