Par l’édition du soir.
Selon une étude britannique, éliminer une certaine vulgarité au travail est de plus en plus courant et accepté. Voici ce que cela signifie.
Une page qui se ferme toute seule sur l’ordinateur et c’est le gros mot qui commence par p qui sort instinctivement. Un supérieur hiérarchique qui vous rappelle qu’il attend un dossier que vous avez complètement oublié et qui est le mot qui met en valeur votre légèreté. Un projet bien entamé qui n’a pas été sauvé et, voilà, c’est véritablement un florilège d’expressions fleuries, où les mots en p et en m peuvent aussi se combiner.
En 2023, dans une étude menée par LinkedIn au Royaume-Uni et rapportée par le journal L’Indépendant30 % des salariés interrogés avouent jurer régulièrement. “Une autre étude a révélé que le travailleur britannique moyen entend onze gros mots par jour”écrit encore le média, également cité par Ardoise. Toujours selon la même Source, les jeunes générations sont plus nombreuses à admettre s’adonner à ces erreurs verbales.
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Une culture de travail de plus en plus informelle
Comment une telle vulgarité a-t-elle pu s’installer ? Les deux titres rappellent que ce langage n’a pas toujours été la norme, mais que ce n’est pas seulement le monde du travail qui est en cause. « Jurer est beaucoup moins tabou dans les conversations quotidiennes qu’avant. Il est donc inévitable que ces attitudes plus détendues à l’égard de la langue se soient infiltrées dans les bureaux d’infiltration, aidées par une culture de travail de plus en plus informelle et une pandémie qui a brouillé les frontières entre travail et vie familiale.mettre Ardoisereprenant l’analyse d’Alex Gapud, anthropologue culturel dans un cabinet de conseil en engagement des salariés.
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L’Indépendant lie spécifiquement cette normalisation des jurons à certaines industries, comme la finance ou encore la cuisine. Pour la vie de tous les jours, il existe même un lien entre la culture de la performance et celle de la vulgarité au travail. « Nous avons tendance à jouer les rôles que nous pensons devoir jouer, ajoute l’anthropologue. Vous pouvez avoir un leader qui a envie de jurer parce qu’il a une idée ou une norme de ce qu’est un comportement « alpha ». » Dans certains cas, commencer à jurer serait simplement un moyen de se faire accepter.
Attention à l’atmosphère toxique
Toléré et commun, oui. Libérant et bon pour la santé, certainement. Mais banal, non. Même si un gros mot ne signifie pas toujours grand-chose pour celui qui le prononce, ce n’est pas nécessairement le cas pour celui qui le reçoit. « Les jurons excessifs ou agressifs peuvent être nocifs. Dans des situations tendues, ils peuvent aggraver le conflit ou créer un environnement hostile. » prévient Alex Alvarez, responsable scientifique des ressources humaines, qui invite plutôt à créer un contexte inclusif.
Nuances juridiques
Du point de vue juridique, il semble également que c’est le sens donné aux mots qui distingue la malédiction acceptée de l’insulte impardonnable. En 2010, la cour d’appel de Dijon a par exemple jugé qu’il était légitime de licencier un salarié qui avait traité un collègue de “petit connard”, rapporte Legal Curiosities, qui examine les décisions de justice sur les réseaux sociaux. D’autre part, L’Indépendant rapporte une autre décision française, selon laquelle la réponse « Je ne suis pas intéressé » devait être acceptée par l’employeur. Franceinfo Il indique également que dans certains cas, des circonstances atténuantes peuvent être autorisées, comme avoir vécu une journée difficile.
Bref, si vous ressentez le besoin de crier comme le capitaine Haddock, il vaut mieux que votre impolitesse soit dirigée contre vous-même ou contre quelqu’un d’autre, plutôt que contre un collègue. Vous pouvez également le réserver pour vos journées de télétravail, si vous en avez. Seul chez vous, en veillant à ce que la vidéo soit bien éteinte, personne ne vous reprochera votre manque d’élégance.
