Jour de carence, réduction du taux de remboursement : c’est NON ! (4 pages UFSE-CGT)
Texte publié le 27 novembre 2024.
Evolution des arrêts maladie dans la Fonction Publique
CONTEXTE DES JOURS D’ATTENTE DANS LA FONCTION PUBLIQUE. SITUATION ACTUELLE :
➽ Cette mesure, introduite par Éric Woerth, ministre de la Fonction publique dans le gouvernement Sarkozy, a été supprimée en 2014, puis réintroduite en 2018 par le gouvernement Macron, sous prétexte d’harmonisation avec le secteur privé et de lutte contre l’absentéisme.
➽ Actuellement, les agents publics subissent un jour de carence en cas d’arrêt maladie, le premier jour d’absence pour raison de santé n’est pas indemnisé, ce que la CGT a toujours dénoncé et nous exigeons la suppression du jour de carence actuellement en vigueur.
PROPOSITION DU GOUVERNEMENT BARNIER
➽ Le gouvernement envisage de porter ce délai à trois jours, rapprochant ainsi le service public de certaines entreprises du secteur privé où les délais sont similaires.
➽ Par ailleurs, le taux de remplacement de la rémunération lors des arrêts maladie de courte durée serait réduit de 100 % à 90 %.
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Face à cette politique inacceptable, il est urgent de se mobiliser.
La journée de grève de la fonction publique, le 5 décembre, doit être la première étape du rapport de force que nous devons bâtir contre ce gouvernement.
L’UFSE CGT appelle tous les agents publics à rejoindre massivement cette première mobilisation pour défendre leurs droits, leurs conditions de travail et la dignité de leur profession.
Refusons tous ensemble ces régressions et œuvrons pour une Fonction Publique animée par des politiques de sécurité et de protection sociale justes et équitables pour le bénéfice de tous.
