B2Gold est un producteur international d’or de premier plan à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold possède aujourd’hui des mines d’or en exploitation au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays dont le Mali. , Colombie et Finlande. B2Gold prévoit une production totale d’or consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
Position
Surintendant des opérations minières, Mali
Introduction
Le surintendant des opérations minières est responsable de la mise en œuvre des plans miniers et de la gestion de toutes les opérations de mine de manière sûre et efficace. Le titulaire du poste sera impliqué dans l’optimisation des ressources allouées, la fourniture et l’atteinte des indices de performance clés pour la production des fosses.
Le projet aurifère Fekola a un profil de production annuelle totale d’environ 80 millions de tonnes utilisant une flotte mixte d’équipements miniers allant de pelles frontales de 400 t et d’excavatrices de 260 t chargeant des camions Cat789 et Cat777, ainsi que plusieurs flottes plus petites d’excavatrices de 120 t et de camions articulés, tous fonctionnant 24h/24 et 7j/7.
Localisation et structure hiérarchique
Relevant du directeur minier, ce poste sera une rotation rapide, basée sur le projet aurifère Fekola au Mali.
Responsabilités
- Gérer les sous-traitants dans la fosse pour assurer la production et le respect des procédures de sécurité, ainsi que de la législation pertinente ;
- Enquêter et mettre fin à toutes les mesures liées aux incidents de sécurité dans la zone minière active ;
- Collaborer étroitement avec l’équipe technique sur les exigences de planification à court et moyen terme ;
- Exécuter le plan sur le terrain en gérant et en allouant les ressources appropriées de manière sûre et efficace ;
- Collaborer avec l’équipe de maintenance à la planification de l’entretien et des réparations de la flotte de terrassement ;
- Collaborer avec l’équipe de répartition de la mine pour gérer efficacement les flottes ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de déshydratation pour mettre en œuvre et gérer les exigences en matière de déshydratation des fosses ;
- Mettre en œuvre et gérer les stocks de minerai, les décharges et la remise en état conformément aux conceptions, calendriers et contrôles environnementaux pertinents ;
- Coordonner les projets miniers avec les équipes minières et les autres départements, au besoin ;
- Fonctionner dans la limite du budget ministériel établi par le chef de département ;
- Contribuer au budget de fonctionnement de la mine à ciel ouvert ;
- Gérer les horaires des équipages en fonction des attentes budgétaires ;
- Assurer l’évaluation des performances de tous les membres du personnel (juniors et seniors), établir des plans de travail et des évaluations des progrès ;
- Aider chaque membre du personnel à élaborer un plan de développement personnel (PDP) et fournir un encadrement sur le terrain ou d’autres interventions de formation appropriées ;
- Assurer le respect de la législation HSE pertinente et applicable dans le secteur minier ; Et
- Autres tâches définies par la Société.
Compétences et exigences
- Un diplôme en génie minier ou une qualification similaire est souhaitable
- Minimum de 10 ans d’expérience dans les grandes opérations d’exploitation aurifère à ciel ouvert en roche dure (dont 5 ans dans un poste de supervision de haut niveau).
- Expérience pratique avec de gros équipements miniers, combinée à une compréhension approfondie de toutes les opérations minières nécessaires pour gérer efficacement les missions quotidiennes de la flotte et les KPI dans un environnement dynamique.
- Une solide expérience en forage et dynamitage serait un atout.
- Une expérience avec des systèmes de gestion de flotte tels que Wenco serait souhaitable.
- La capacité de transmettre l’expérience et d’encadrer la main-d’œuvre nationale est essentielle.
- Avoir une attitude positive et bien travailler en équipe dans un endroit éloigné.
- Bonne connaissance des pratiques de l’industrie minière, des exigences réglementaires et des normes de l’industrie.
- Solides compétences informatiques et connaissance des logiciels applicables.
- Code du permis de conduire B
Compensation
B2Gold offre un programme de rémunération compétitif, comprenant une rémunération proportionnelle à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.
Autre
B2Gold exige que les employés soient entièrement vaccinés (et conservent leur statut entièrement vacciné), sous réserve des exemptions applicables en matière de droits de l’homme et de la disponibilité dans le pays d’origine du candidat.
B2Gold donne la priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce continuellement d’établir un profil de personnes qui correspond aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, tout en appréciant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers B2Gold Corp. ; Toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas contacter directement le responsable du recrutement.
Veuillez suivre le processus de candidature et postuler directement sur le site B2Gold Careers, ce qui permet de rationaliser le processus de candidature et garantit des canaux de communication désignés. Nous vous remercions pour votre collaboration.
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