L’entretien d’embauche est l’occasion de se démarquer et de convaincre le recruteur qu’il est la personne idéale pour le poste, mais certaines erreurs peuvent vite agacer les professionnels du recrutement…
Parmi les bévues que les recruteurs ont confiées à JDN, on retrouve le retard à l’entretien d’embauche. Cette erreur est si évidente qu’elle est souvent citée en premier. Arriver après l’heure prévue démontre un manque de sérieux et de considération pour le temps du recruteur. Même avec une bonne excuse, il est difficile de rattraper cette mauvaise première impression.
Un autre faux pas à éviter est de ne pas prendre suffisamment de distance avec le recruteur. Si une certaine convivialité peut permettre de briser la glace, il faut garder à l’esprit que l’entretien reste un cadre professionnel. Utiliser des termes familiers avec son interlocuteur, l’appeler par son prénom ou se lancer dans l’histoire de sa vie personnelle est dans la plupart des cas malvenu, notamment dans les secteurs traditionnels comme l’industrie. A moins que cette initiative vienne du recruteur, mieux vaut s’abstenir.
De plus, présenter les expériences passées sous un jour trop négatif est rarement une bonne idée. Bien entendu, tout le monde a vécu des situations professionnelles difficiles. Mais dénigrer d’anciens employeurs, managers ou collègues risque de donner au recruteur l’impression d’un manque de loyauté et de recul. Mieux vaut rester factuel et positif pour ne pas se tirer une balle dans le pied.
Cependant, l’erreur qui agace probablement le plus les recruteurs est de mal cibler votre candidature. Postuler sans avoir les prérequis explicites, comme un diplôme spécifique ou un permis de conduire, est une perte de temps pour tout le monde. Lire attentivement l’annonce et voir si elle vous correspond est la base d’une bonne préparation. Pour être pris au sérieux, il faut aussi se renseigner un peu sur l’entreprise.
Concernant la négociation salariale, qui est toujours un point délicat pour le candidat, sachez que les recruteurs n’apprécient pas les ambitions excessives avec des attentes salariales ou des aspirations professionnelles totalement en décalage avec leur profil et leur expérience. Même s’il est normal de se situer dans une fourchette élevée, vous devez rester cohérent et réaliste. Et surtout soyez cohérent dans votre discours ! Annoncer un salaire au consultant puis l’augmenter devant le responsable RH sera immédiatement perçu comme une tentative de manipulation. L’honnêteté sera toujours préférable au bluff irréfléchi.
Bref, si l’entretien d’embauche est l’occasion de se démarquer, ce doit être par ses qualités et non par ses défauts. La frontière entre erreur fatale et maladresse récupérable est parfois ténue. Mais en se préparant sérieusement, en adoptant une attitude professionnelle et en faisant preuve de cohérence et d’honnêteté, un candidat mettra toutes les chances de son côté.
