Women’s Aid, aux côtés de 57 collègues du secteur, a adressé une lettre urgente au gouvernement soulignant la crise croissante du recrutement et de la rétention au sein du secteur, appelant à la création d’un groupe de travail indépendant pour s’attaquer au problème et garantir que les survivants adultes et enfants continuent de recevoir la vie. -changement de support.
Les organisations d’aide aux survivants sont confrontées à une crise de financement depuis plus d’une décennie, ce qui se traduit par une loterie postale de soutien aux femmes et aux enfants qui sont quotidiennement refusés au moment où ils en ont besoin ou en cas de crise. En raison des défis permanents posés par la hausse du coût de la vie et l’inflation rapide, les services sont incapables de fournir des salaires qui reflètent l’expertise vitale requise pour entreprendre ce travail complexe et exigeant, obligeant le personnel à travailler des heures beaucoup plus longues, ainsi qu’un bassin croissant. des postes vacants et des retards dans le recrutement. Une enquête menée par Women’s Aid en 2022 a révélé que 78 % des organisations avaient du mal à recruter pour des postes aux salaires qu’elles peuvent payer, atteignant 92 % pour les services « par et pour » les femmes noires et issues de minorités. Alors qu’un nombre croissant d’autorités locales émettent un avis en vertu de l’article 114 et procèdent à d’importantes réductions budgétaires, les inquiétudes quant à la durabilité du secteur s’intensifient.
Les preuves suggèrent que ceux qui travaillent dans le secteur des VFF sont moins bien payés que ceux qui travaillent dans des secteurs comparables, notamment les sans-abri, la justice pénale ou la toxicomanie. Certains des postes vacants annoncés, en particulier dans les zones rurales et au Pays de Galles, sont inférieurs au salaire vital national. Étant donné que le secteur est en grande partie composé de femmes qui ont été gravement touchées par la hausse du coût de la vie, de nombreux travailleurs se sont retrouvés incapables de subvenir à leurs besoins avec leurs salaires existants, certains étant contraints de recourir aux banques alimentaires, de quitter leur travail en raison de la hausse des frais de garde d’enfants ou de chercher des rôles mieux rémunérés au sein des services statutaires. Ceux qui restent doivent soutenir un plus grand nombre de femmes et de filles, avec des cas et des besoins de plus en plus complexes, conduisant à des traumatismes et à l’épuisement professionnel.
La lettre commune est un avertissement urgent sur l’avenir de ce secteur. Bien que le gouvernement ait investi 76 millions de livres sterling dans un fonds de coût de la vie et d’autres fonds à court terme mis à la disposition du secteur, ceux-ci n’ont pas répondu aux besoins ni résolu les problèmes à long terme auxquels le secteur est confronté, notamment en matière de recrutement et de recrutement. rétention. En outre, des fonds ont été alloués pour renforcer les rôles en matière de violence domestique au sein des autorités locales, malgré des preuves claires montrant que les femmes font confiance et apprécient beaucoup plus l’indépendance et l’expertise des services spécialisés. Des investissements durables et à long terme dans les services spécialisés sont nécessaires pour garantir que les organisations continuent de fonctionner et de fournir un soutien vital. De même, investir maintenant dans le secteur permettrait d’économiser jusqu’à 23 milliards de livres sterling par an pour les finances publiques, soit l’équivalent de 9 livres sterling économisées pour chaque livre sterling investie.
La lettre appelle de toute urgence le gouvernement à créer un groupe de travail indépendant qui travaillerait avec les services spécialisés et les survivants pour recueillir des preuves et comprendre comment la crise actuelle de rétention et de recrutement les affecte. La lettre appelle ce groupe de travail à rassembler des preuves dans le but de publier des recommandations visant à garantir un avenir durable et à long terme pour le secteur VAWG.
