Par Suchintan Chatterjee et Dr Mahipal S. Sachdev
À une époque dominée par les écrans, notre temps d’écran moyen a doublé pour atteindre 7 à 8 heures par jour. En conséquence, les affections oculaires, telles que la fatigue oculaire numérique et le syndrome de vision par ordinateur, sont plus prononcées que jamais. Ces conditions se caractérisent par des rougeurs, des démangeaisons, des maux de tête et de la fatigue, posant des défis importants en matière de productivité sur le lieu de travail et de sécurité globale.
Un nombre surprenant de 65 pour cent des employés souffrent de fatigue oculaire et de problèmes de vision et 47 pour cent ont signalé des maux de tête et de fatigue. L’épidémie de fatigue oculaire numérique est un problème mondial et 70 millions de personnes risquent de développer le syndrome de vision par ordinateur. Les implications de la fatigue oculaire numérique et du syndrome de vision par ordinateur vont au-delà du simple inconfort. À mesure que les symptômes s’intensifient, les professionnels voient leur productivité compromise, ce qui rend difficile la concentration sur leur travail. La diminution de l’efficacité des employés peut avoir des conséquences considérables pour les entreprises qui s’efforcent de conserver un avantage concurrentiel dans le domaine technologique actuel.-paysage piloté.
Investir dans le bien-être des employés
À l’heure actuelle, les entreprises sont confrontées au défi de trouver un équilibre entre le bien-être de leurs employés et le fardeau économique que représente l’augmentation des dépenses médicales (à mesure que les coûts des soins de santé augmentent). Avec un taux d’inflation médical stupéfiant de 15 pour cent par rapport au taux d’inflation global modéré de 6 à 7 pour cent, les entreprises ont réagi en augmentant leurs dépenses en avantages sociaux. Dépenses en avantages sociaux avec des soins de santé améliorés la couverture sociale, les programmes de bien-être et les examens préventifs deviennent un élément clé du programme d’avantages sociaux des entreprises. Malgré ces efforts accrus de la part des entreprises, l’œil reste un domaine sous-couvert dans l’ensemble des programmes et des couvertures d’assurance.
L’appel à une concentration accrue
Il est essentiel d’examiner le caractère exhaustif de la couverture des soins de santé, en particulier la santé oculaire.
Brisez le mythe autour des examens de la vue : L’un des domaines clés souvent sous-abordés est le contrôle complet de la vue, qui va au-delà des examens oculaires de routine. Les examens oculaires complets, qui peuvent prendre 3 à 4 heures, ne sont généralement pas effectués régulièrement et sont reportés jusqu’à ce que les problèmes oculaires s’aggravent.
Incluez des examens oculaires complets dans le cadre des examens de santé préventifs périodiques : Les examens de la vue ne sont généralement pas inclus dans le bilan corporel complet. Cela minimise l’importance de la santé oculaire et renforce l’approche réactive plutôt que proactive des soins de la vue.
Naviguez dans jeLe labyrinthe de l’assurance : Alors que les entreprises continuent d’investir de manière significative dans les avantages sociaux et les polices d’assurance, il devient impératif d’optimiser les dépenses et de maximiser les avantages. Une couverture complète est une pierre angulaire du bien-être des salariés. Ces avantages ne sont pas efficaces en raison d’une sensibilisation limitée, de termes politiques séculaires et du manque de clarté lié à l’inclusion des technologies médicales pertinentes basées sur les besoins d’aujourd’hui.
Au cours des dernières années, les pays développés ont connu des progrès significatifs dans l’amélioration des prestations de santé, notamment dans le domaine des soins oculaires. Inde Le pays est confronté à un défi considérable avec les opérations de la cataracte, qui représentent 91 pour cent de toutes les procédures liées aux yeux et contribuent à 62 pour cent des cas de cécité. Reconnaissant le besoin crucial d’offres complètes liées à la cataracte, les compagnies d’assurance jouent un rôle central en comblant le fossé entre les besoins des patients et les soins accessibles.
À l’heure actuelle, la lentille intraoculaire monofocale (LIO) séculaire est un choix prédominant pour les patients atteints de cataracte en Inde. Il couvre uniquement la vision de loin et le coût du forfait se situe entre Rs 25 000 et Rs 40 000 par œil. Cependant, les patients rencontrent des difficultés dans leurs activités quotidiennes, comme couper des légumes, se raser, monter des escaliers ou travailler sur un ordinateur ; tous ces phénomènes se produisent principalement à des niveaux de distance intermédiaires. En raison des limites de cette option, la lentille intraoculaire monofocale plus (LIO) est introduite pour couvrir la distance intermédiaire. Au-delà des avantages optiques, la lentille intraoculaire monofocale plus (LIO) a démontré son potentiel pour réduire le risque de chutes et d’accidents. Cela est particulièrement pertinent dans des pays comme l’Inde où un taux de chute de 31 pour cent chez les personnes âgées entraîne de multiples blessures. Le coût supplémentaire de cet objectif innovant est de Rs 10 000. Cependant, une sensibilisation limitée et des termes politiques ambigus entravent son adoption généralisée.
En outre, les compagnies d’assurance des pays développés ont élargi leur couverture pour inclure les progrès de la technologie des soins oculaires, comme la chirurgie robotique et au laser. Ces méthodes peuvent être plus coûteuses que les approches traditionnelles et offrir une plus grande précision et des temps de récupération plus courts. Les compagnies d’assurance des pays développés ont inclus les injections rétiniennes dans leur couverture, marquant ainsi une avancée significative pour garantir le bien-être des personnes ayant besoin d’interventions médicales oculaires. En Inde, l’ambiguïté du secteur de l’assurance quant à l’adoption de ces avancées persiste, ce qui entrave la sensibilisation et l’utilisation. L’industrie doivent s’adapter aux technologies modernes, en veillant à ce que les politiques soient alignées sur les besoins changeants de la main-d’œuvre.
Promouvoir des examens de la vue réguliers et sensibiliser aux options de lentilles innovantes peut contribuer de manière significative au maintien d’une santé oculaire optimale. Encourager les individus à poser les bonnes questions et à faire des choix éclairés concernant leurs lentilles facilite de meilleurs résultats et une qualité de vie améliorée..
Le besoin de changement
Il est temps d’opérer un changement de paradigme dans les approches des entreprises en matière de santé oculaire. Les entreprises sont les principaux acteurs de soins de santé de qualité et doivent exiger des avantages sociaux adaptés à leurs employés. Se concentrer sur la santé oculaire contribue au bien-être général des employés et améliore la productivité au travail.
Les dépenses des entreprises en matière d’avantages sociaux et d’assurance constituent une étape positive vers la promotion du bien-être. Il est essentiel de veiller à ce que ces politiques évoluent avec le paysage dynamique de la technologie médicale.
Les entreprises peuvent remplir leur engagement en faveur du bien-être de leurs employés et leur permettre d’adopter les traitements les plus pertinents et les plus avant-gardistes. Ils peuvent y parvenir en définissant des termes précis et en incluant explicitement les dernières avancées en matière de soins de santé. Ce faisant, les entreprises contribuent à une culture de santé, d’innovation et de résilience parmi leurs employés.
(Les auteurs : Suchintan Chatterjee est un partenaire de services financiers – Deloitte India et le Dr Mahipal S. Sachdev est ophtalmologiste et président – Center for Sight. Les opinions exprimées sont personnelles et ne sont pas nécessairement celles de Financialexpress.com.)
