C’est la deuxième fois que les soignants de Cumberland se retirent du conflit, après l’action revendicative de la semaine dernière.
Les travailleurs sociaux agréés en santé mentale de l’équipe de soins d’urgence se retireront du 22 mars à 9 heures du matin au 25 mars à 9 heures.
L’équipe de soins d’urgence affirme être en « première ligne » des soins de santé mentale, disponible 24 heures sur 24 dans toute la Cumbrie et prenant des décisions sur place quant à la nécessité d’une détention immédiate.
En juillet 2022, l’équipe a déposé une demande de reclassement de son rôle, estimant qu’elle avait été mal évaluée, mais elle n’a pas été acceptée.
Fran Robson, organisatrice du GMB, a déclaré : « Le soutien du public montre que les habitants de Cumberland sont tout à fait derrière leur équipe de soins d’urgence et leur plaidoyer en faveur d’un reclassement.
« Le problème n’est pas une question de financement : le conseil a dépensé plus de 600 000 £ en frais de personnel d’agence au sein de l’équipe au cours des deux dernières années.
« Un reclassement équitable pourrait conduire à une allocation plus efficace des ressources, à des économies de coûts substantielles et à une amélioration à long terme du personnel et de la prestation de services à la communauté.
« Les membres de l’équipe de soins d’urgence de GMB restent déterminés à fournir des soins de santé mentale compatissants et efficaces et espèrent des négociations significatives avec les dirigeants du conseil pour répondre à leurs préoccupations et éviter de nouvelles actions de grève.
« Cependant, leur capacité à remplir ce devoir vital dépend des décisions prises par les dirigeants du conseil.
« Nous exhortons les dirigeants du conseil à écouter les voix de nos membres, de leurs collègues et de la communauté dans son ensemble, et à engager un dialogue constructif pour répondre à ces préoccupations urgentes.
Un porte-parole du Conseil de Cumberland a déclaré : « L’équipe de soins d’urgence a vu son poste reclassé en 2019, à la suite du processus interne ; les syndicats ont été impliqués dans le processus.
« En 2022, ils ont demandé un autre reclassement. Le résultat a été que leur poste n’a pas été reclassé car aucun changement n’a été apporté aux exigences de leurs fonctions.
« Le conseil a convenu d’un processus en trois étapes avec les syndicats pour tenter de résoudre les conflits. Les deux premières étapes sont internes et le conseil a répondu au GMB au nom de ses membres à l’issue de chacune de ces deux étapes.
« La troisième étape implique le service de conseil, de conciliation et d’arbitrage qui soutient le Conseil et le GMB pour résoudre le problème. GMB a informé le Conseil que ses membres allaient faire grève, avant que cette option ne soit mise en œuvre.
“L’échelle salariale de l’équipe de soins d’urgence commence à 48 474 £ (au point A) et passe à 49 498 £ au point B, la grande majorité de l’équipe étant au point B (les employés sont déplacés vers le point B après six mois de succès). emploi en poste).
“Le salaire de Cumbria correspond à la fourchette la plus élevée des tarifs des professionnels de la santé mentale agréés par rapport aux autres autorités locales du nord-ouest.”
