14 novembre 2024
Droit de refus
Edith Moreau, notre conseillère SST, a expliqué en détail ce qu’est le droit de refus des salariés, soulignant la portée de ce droit dans le contexte des conditions de travail du personnel enseignant.
Carte de membre
Le président, Jean-François Guilbault a abordé la question de la carte menant, grâce à un code QR, à l’inscription pour obtenir la carte de membre. Il s’agit d’un nouvel outil dont disposeront vos délégués pour vous aider à obtenir votre carte de membre. Par ailleurs, un rappel a été effectué concernant la procédure d’inscription.
Collectif d’assurance
Sandra a annoncé une augmentation des primes d’assurance collective qui aura lieu en janvier, précisant les impacts pour les membres. Notamment les augmentations précises auxquelles on peut s’attendre. Elle a également donné des indications à transmettre afin que nous puissions tous travailler ensemble à réduire le coût des assurances collectives.
Collecte de nourriture pour les femmes et initiatives contre la violence
Sandra a également parlé de la Guignolée des femmes et de l’événement « 12 jours pour l’élimination de la violence faite aux femmes ». Elle a transmis l’invitation du Comité de la condition féminine pour la conférence de l’ensemble AGIR qui aura lieu dans le cadre de cette campagne.
Négociation locale
Un point sur les négociations locales a été fait dans le but de parvenir à un accord avec la partie patronale. D’ailleurs, la prochaine réunion est prévue pour le jeudi 14 novembre. D’ici là, Dominic Hébert était fier d’annoncer qu’une entente avait été conclue sur la prolongation des congés pour force majeure.
Comité de participation
- Une demande d’ouverture d’une deuxième classe de maternelle de 4 ans a été faite, mais elle a été refusée par l’employeur malgré les besoins indiquant que cela serait nécessaire.
- Des vérifications sont en cours concernant le matériel et la formation pour les cours « Culture et citoyenneté québécoises ». Le Syndicat veut s’assurer que les enseignants disposent de tout ce dont ils ont besoin à cet égard.
- Il y a eu des discussions sur le transfert automatique. Cela doit continuer.
- Dominic a également fait le point sur des projets éducatifs spécifiques à la section Salaberry.
- Absence de TES : la suggestion d’embaucher du PEH pour compenser le manque de TES a été discutée, mais les discussions avec l’employeur devront se poursuivre. Il reste encore une marge pour aller de l’avant avec la suggestion du syndicat.
Projet de calendrier scolaire 2025-2026
Des discussions ont eu lieu sur le placement des jours d’enseignement acquis dans le dernier accord. Une consultation électronique sera envoyée à tous les membres pour recueillir leurs avis car actuellement, c’est l’employeur qui décide quand le personnel travaille ses journées à l’endroit de son choix. Cela pose problème puisque les jours choisis par le CSSVT coïncident avec le retour des vacances d’été ou après les vacances, deux moments où le personnel préfère être à l’école pour installer la classe et se coordonner avec les collègues.
N’oubliez pas de participer à la consultation avant le 29 novembre 2024 ! Si vous êtes inscrit à la newsletter, vous avez reçu le lien pour participer dans votre email personnel.
Par ailleurs, les propositions syndicales sont :
- Augmenter le minimum de 25 % à 50 % du total des journées pédagogiques pour lesquelles le lieu d’exécution des travaux est déterminé par l’enseignant.
- Augmenter le minimum de 20% à 40% du total des journées pédagogiques prévues au calendrier scolaire dont le contenu sera déterminé par les enseignants.
- Déplacer une journée éducative au 27 mars 2026 pour le Congrès syndical de Champlain. Il ne doit pas s’agir d’une journée éducative dont le lieu et le contenu sont déterminés par les enseignants.
Comité de développement
Un rappel a été fait concernant les règles et procédures de développement du personnel enseignant, soulignant l’importance de ce comité pour le développement professionnel.
