Fort de plus de 15 ans d’expertise, le réseau Espaces Atypiques a enrichi son offre de formation à travers son organisme agréé, Espaces Atypiques Académie. Repensée et renforcée par de nouveaux programmes de formation spécifiques autour du luxe et des biens commerciaux, cette formation s’inscrit dans la politique RSE du réseau et sa stratégie de développement dont l’objectif est d’atteindre 300 nouveaux recrutements partout en France.
La formation : un enjeu stratégique et une force pour le développement des Espaces Atypiques
Villa avec vue panoramique, duplex, maison d’architecte, demeure contemporaine rénovée, ancien atelier d’artiste ou usine transformée en loft… cette riche diversité de biens, au caractère et au charme uniques, est la spécialité du réseau immobilier Espaces Atypiques. Pour former ses collaborateurs à l’immobilier atypique, le réseau s’appuie depuis 2015 sur son organisme de formation dédié, certifié Qualiopi en 2022, comme gage de qualité : Espaces Atypiques Académie.
La formation est un levier stratégique d’innovation et de croissance qui constitue la force du réseau. Il y a presque un an, Espaces Atypiques a remanié sa programmation. Que ce soit en formation initiale pour l’arrivée de nouveaux collaborateurs, ou en formation continue pour assurer le développement des compétences des conseillers, le programme a été enrichi et repensé. Innovante et moderne, cette formation a été conçue sur un modèle hybride à la fois en présentiel et à distance, via la plateforme interactive d’apprentissage 360.
Espaces Atypiques a approfondi ses connaissances et sa méthodologie sur de nouveaux segments de marché, en accord avec les axes de développement du groupe que sont l’immobilier et l’immobilier de luxe et professionnel (tels que les vignobles, les propriétés équestres, les maisons de luxe). (hôtes, hôtels, bureaux et entreprises atypiques).
Alexandre Vanderme : Directeur commercial adjoint en charge de la formation
Enjeu stratégique et commercial, le renforcement de la formation s’illustre également par la création d’un poste de directeur commercial en charge de la formation. Entré dans le groupe il y a 10 ans en tant que négociateur puis directeur de réseau puis directeur des agences Espaces Atypiques Toulouse, Albi et Montauban, Alexandre Vanderme a entièrement refondu la formation pour en faire la formation la plus complète parmi les réseaux immobiliers haut de gamme.
“Espaces Atypiques bénéficie d’une expertise unique en matière d’immobilier atypique, grâce à une méthodologie spécifique. C’est un savoir-faire que nous avons à cœur de transmettre. Cette formation hybride, présentiel et e-learning, permet d’acquérir rapidement les clés de la formation dans notre secteur», précise Alexandre Vanderme.
Un programme hybride de formation initiale et continue, certifié Qualiopi
Fidèle à son ADN, le réseau regroupe des talents aux personnalités et parcours variés, âgés de 18 à 65 ans. Ce parcours de première insertion*, composé d’un cycle de 5 semaines, permet d’accueillir tous types de profils, débutants, confirmés ou en reconversion, qui partagent le goût de l’art, du design et de l’architecture et qui bénéficient de qualités commerciales, quelle que soit leur expérience préalable dans l’immobilier.
Ce programme permet d’acquérir les compétences nécessaires pour valoriser des biens atypiques et accompagner les clients dans leurs projets à chaque étape de la transaction immobilière. Les formations sont sanctionnées par une validation des acquis à la fin de chaque module, comme le programme d’intégration qui permet de valider 53 heures de formation.
Chaque mois, des séances sont organisées pour accueillir et former les nouveaux arrivants. En plus des connaissances théoriques, la formation comprend des apprentissages pratiques encadrés par le directeur de l’agence permettant une application rapide des enseignements de la formation sur le terrain.
Pour les salariés les plus expérimentés, la formation continue propose un parcours sur mesure pour parfaire leurs compétences et leur expertise du marché. Enfin, les directeurs et managers commerciaux bénéficient de formations en management et leadership. Au total, 10 sessions de formation d’intégration et 10 sessions de formation continue sont organisées par an.
De nombreuses opportunités de carrière pour intégrer et découvrir l’immobilier haut de gamme atypique
Avec 85 agences dans 63 départements, Espaces Atypiques dispose de nombreuses opportunités de carrière pour s’épanouir dans l’immobilier atypique : conseiller, chasseur immobilier, gestionnaire locatif, responsable commercial local ou encore directeur d’agence ou de succursale de franchise. En 2024, le réseau poursuivra son développement et recrutera 300 conseillers indépendants dans toute la France.
Kameela Benoist, Responsable Recrutement, accompagne les objectifs de recrutement du réseau et le renforcement des équipes à la recherche de profils uniques, audacieux et ouverts aux challenges. 8 salariés sur 10 n’avaient jamais fait d’immobilier auparavant : «La diversité des profils de nos collaborateurs fait la richesse du réseau, ils sont à notre image : atypiques.»
Pour favoriser la rencontre de nouveaux talents, Espaces Atypiques organise tout au long de l’année des soirées appelées « Carrières » dans ses agences locales, qui se déroulent sous forme d’afterwork. Ces soirées sont l’occasion de s’imprégner de la culture et de l’ADN du réseau et de développer la cohésion entre les collaborateurs, pilier de la culture d’entreprise. La prochaine édition se tiendra le 13 juin à Brest.
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site Internet. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.D’ACCORD
