Arrivé à l’OM cet été, Roberto De Zerbi dispose d’un des meilleurs effectifs que le club phocéen ait connu depuis longtemps. Toutefois, le coach italien souhaiterait tout de même procéder à quelques ajustements au gré des dernières rumeurs.
PLONGEON a tout mis en œuvre pour séduire Roberto De Zerbi. Pour convaincre l’entraîneur italien suivi par les plus grands clubs du monde, le club phocéen a dû faire de grandes promesses en offrant des garanties sportives. Promesses tenues avec la réalisation d’un mercato ultra ambitieux conclu de la meilleure des manières avec une arrivée en fanfare par Adrien Rabiot. Malgré tout, la machine n’est pas encore totalement lancée, la faute peut-être à un effectif qui présente encore quelques légers défauts. C’est au moins une des explications plausibles puisque les rumeurs de transfert refont surface dans la presse depuis plusieurs jours. Et à chaque fois, c’est une demande de Roberto De Zerbi.
Le mercato sera bientôt évoqué
Selon les informations de Provence, plongeon ne souhaite pas encore évoquer le mercato afin de se concentrer au mieux sur l’aspect sportif. Toutefois, le sujet sera étudié à partir du mois de novembre où Roberto De Zerbi proposera de premiers ajustements à ses dirigeants. Mais visiblement, le coach italien a pris les devants.
Trois pistes pour De Zerbi
Les rumeurs reviennent du côté de plongeon. Le club marseillais aurait également envoyé des émissaires en Italie afin d’encadrer Réda Bellahayane. Pas contre le recrutement d’un milieu de terrain supplémentaire, Par Zerbi garderait également un œil sur Samuele Riccile milieu de terrain de Turin ce qui plaît aussi Manchester City. Enfin, l’entraîneur de plongeon aurait également son dévolu sur Keito Nakamura. Selon les informations de Kazu Kakiuchi, il a même ordonné à ses dirigeants d’agir. Le profil de Nakamura rappelle nécessairement celui de Kaoru Mitoma qui avait passé l’apogée de Par Zerbi a Brighton. Ces trois demandes montrent clairement que le coach italien n’est pas pleinement satisfait de son effectif.
