une réponse concrète aux enjeux de santé mentale post-Covid – .

une réponse concrète aux enjeux de santé mentale post-Covid – .
une réponse concrète aux enjeux de santé mentale post-Covid – .

PARIS, FRANCE / ACCESSWIRE / 2 juillet 2024 / Dans son dernier rapport, la Cour des comptes constate la très forte augmentation du coût des arrêts de travail pour la sécurité sociale (12 milliards d’euros en 2022, +56 % depuis 2017). Exacerbée par la pandémie de Covid 19, l’augmentation du nombre d’arrêts de travail pour raisons psychologiques a largement contribué à cette augmentation.

Depuis 2015, le Groupe UNMI est partenaire de Stimulus, Leader européen de la santé psychologique au travailCe partenariat vise à prévenir les arrêts de travail et à contrôler l’absentéisme en répondant aux problèmes de santé mentale des bénéficiaires. Face au constat alarmant de l’augmentation des arrêts de travail, après avoir étendu gratuitement ce dispositif depuis le début de la pandémie de Covid-19 à l’ensemble de ses bénéficiaires de pensions, le Groupe UNMI a décidé de renforcer ses actions.

Stimulus, le Groupe UNMI a mis en place Service de soins de relancequi propose une gamme de services aux adhérents de la « caisse de prévoyance UNMI » des mutuelles et courtiers partenaires. Ce dispositif de soutien psychologique anonyme et confidentiel, dédié aux salariés, à leurs proches et à leurs ayants droit, leur donne accès à :

– une ligne d’écoute et d’assistance 24h/24 ;

– consultations psychologiques par téléphone, vidéo et chat ;

– une auto-évaluation de leur santé psychologique ;

– et des conseils pratiques sur les thèmes de la santé mentale, de la vie personnelle et professionnelle ainsi que du bien-être.

Emmanuelle Taylor-Bon, Directrice commerciale et marketing chez Stimulussouligne que la pandémie a accru la détresse psychologique, notamment chez les jeunes travailleurs.

En 2023, les moins de 30 ans représentaient près de 20 % des appelants, contre seulement 13 % en 2019. Parmi eux, 6,8 % étaient évalués comme étant déprimés et 15 % comme étant anxieux. Cette détresse psychologique croissante n’est toutefois pas uniquement liée à la jeunesse. En 2023, 53 % des bénéficiaires de Stimulus étaient dans un état anxieux ou avaient des préoccupations anxieuses, contre 38 % en 2019, ce qui montre une augmentation phénoménale.

À ce jour, les principales problématiques pour lesquelles les salariés ont recours aux lignes de soutien psychologique sont restées stables. Pour les problématiques personnelles, qui représentent 63 % des troubles, les difficultés familiales et relationnelles (20 % des suivis) et les causes de maladies graves pour soi-même (10 % des suivis) sont les plus fréquentes. Quant aux 37 % restants liés aux problématiques professionnelles, la charge mentale (9,1 % des suivis), l’incertitude sur l’avenir (6,1 %) et les relations avec les supérieurs (4 %) sont les plus fréquentes.

La mise en œuvre du dispositif Stimulus répond à ces enjeux de manière efficace et concrète puisque, En 2023, 60 % des bénéficiaires de l’UNMI utilisant le système étaient toujours en poste (donc pas en suspens). Un chiffre encourageant pour les entreprises qui agissent en faveur du bien-être de leurs salariés.

A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT), le Groupe UNMI organise un webinaire de présentation des Stimulus Care Services, avec ses entreprises adhérentes afin de les accompagner dans leur démarche de prévention de la santé au travail.

« Depuis le début des actions, le Groupe UNMI a accompagné deux fois plus de membres entre 2021 et 2023, ce qui témoigne de l’efficacité et de la pertinence de la relation locale. En tant que structure mutualiste, œuvrer pour contrôler l’absentéisme n’est pas seulement une question de coût pour les entreprises et les assureurs, mais surtout une contribution essentielle au bien-être de nos assurés », souligne Loredana Maïer, directrice générale de l’UNMI.

Contact presse :

MARKETING MLK
Marie-Laure Molko – 01 76 41 00 32 – 06 70 16 45 15 – [email protected]

SOURCE: GROUPE DE LA MINUA

Voir le communiqué de presse original sur accesswire.com

 
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