Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et des transports. Propriété à 100% de nos dirigeants et collaborateurs, nous sommes unis par la même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec l’ingéniosité et de créer avec l’engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, répartis dans 55 agences en France et 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive à travers nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expériences.
Description de l’emploi :
La Branche Transition & Performance Environnementale, c’est une équipe de 40 personnes passionnées par les enjeux énergétiques et environnementaux dans les bâtiments. Nous accompagnons les Maîtres d’Ouvrage (publics et privés) sur les stratégies de performance environnementale, énergétique et de confort pour tous types d’opérations (neuf et rénovation, tertiaire, résidentiel, éducation, santé, industrie, etc.) sur l’ensemble du cycle de vie du bâtiment, depuis de la phase de programmation jusqu’à l’exploitation, y compris la conception et la construction. Nos thématiques privilégiées sont variées : concilier performance énergétique et bas carbone, développer l’économie circulaire, s’engager pour la garantie de la performance énergétique, favoriser le bien-être et la qualité de vie au sein des bâtiments, assurer une bonne qualité de l’air intérieur, accompagner le développement de nouveaux usages. , promouvoir la nature en ville.
Vos missions :
Nous recherchons un Chef de Projet expérimenté au sein du pôle Aménagement Environnemental, Confort et Usages pour agrandir notre équipe. Fort de votre expérience antérieure, vous :
- Définir avec l’équipe de maîtrise d’œuvre la stratégie environnementale et de confort, les concepts de projets énergétiques, bas carbone et circulaires ;
- Gérer la conception environnementale globale du projet et être force de proposition d’innovations ;
- Superviser un ou plusieurs chargés d’études et spécialistes dans la réalisation d’études environnementales (ACV, simulations, études environnementales diverses, etc.);
- Administrer les éventuelles certifications environnementales et de confort visées par les projets (HQE, BREEAM, LEED, WELL, OSMOZ, BDF) et les labels énergétiques et bas carbone (BBCA, E+C-, Effinergie, Passivhaus, etc.) ;
- Diriger ou contribuer à des groupes de travail et aider à développer des outils internes d’aide à la conception ;
- Participer à la veille technique et réglementaire ;
- Collaborer activement pour renforcer la synergie entre les divisions de la Direction Transition & Performance Environnementale;
- Participer à des groupes de travail interprofessionnels pour partager nos retours d’expérience et élaborer la réglementation de demain (BREEAM, BBCA, Effinergie, IFPEB, CSTB, etc.) ;
- Contribuer selon votre profil au développement commercial de la Branche.
Qualifications:
Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 et disposez d’une solide expérience d’au moins 5 ans, en tant qu’Ingénieur en conception de bâtiments durables ou en tant qu’Ingénieur-architecte, avec une forte orientation environnementale. Vous faites preuve d’autonomie, d’innovation, de compétences orales et écrites et appréciez le travail en équipe. Une accréditation (Référent E+C-, Passivhaus, LEED AP, BREEAM AP et/ou Évaluateur, Référent HQE) serait un atout.
Informations Complémentaires
Nous vous offrons :
Une entreprise sociale et citoyenne : des accords diversité & inclusion, une protection sociale et une mutualité de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail flexible : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 12 jours de RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi, etc.
Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable, etc.
Opportunités de carrière et accompagnement de vos défis professionnels : politique de formation individualisée, Artelia Academy, parcours professionnels, mobilité interne
Notre processus de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
Echange téléphonique pour mieux comprendre vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les grandes lignes du poste envisagé
Entretien avec un responsable opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si possible, vous pourrez venir rencontrer votre future équipe autour d’un café ou d’un déjeuner.
Artelia s’engage depuis plus de 10 ans en faveur de la diversité et de l’inclusion : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela nécessite une attention particulière portée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes utilisés au masculin font référence aux femmes, aux hommes et aux personnes non binaires.
