Dialogue social. La CGT dénonce « la brutalité et le mépris » du maire de Rouen

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Ça s’échauffe sur le plan social à la mairie de Rouen (Seine-Maritime). Jeudi 19 décembre 2024, les agents étaient rassemblés dans la salle du conseil municipalavant le début de la séance, pour « dénoncer le manque de respect relatif au dialogue social dans la ville de Rouen et le manque de considération de la collectivité envers ses agents ».

Guillaume Larose, secrétaire général de l’union territoriale CGT de Rouen, il n’a pas mâché ses mots en s’adressant directement au maire Nicolas Mayer-Rossignol : « Votre décision de refuser l’augmentation du plan de rémunération pour tous les agents et d’accorder une augmentation légitime pour les policiers municipaux sont inacceptables. »

Les policiers municipaux s’impliquent pleinement dans leurs tâches quotidiennes mais faute de reconnaissance salariale, ils quitteront bientôt votre communauté si aucun effort n’est fait. […] La sécurité de vos résidents a-t-elle un prix ?

Concrètement, les agents réclament une augmentation de salaire de 8%quand la mairie propose 5%. Cela a motivé les policiers municipaux à se mettre en grève le 15 novembre.

“Nous avons besoin d’apaisement”

Au-delà de cette affirmation, le responsable CGT souligne un dialogue social au point mort : « La brutalité et le mépris dont vous faites preuve ne sont plus tolérables. […] Nous sommes ouverts au dialogue social, à l’opposition constructive et à l’écoute mutuelle depuis des années. Sur le mandat précédent, jamais, nous aurions interrogé M. Yvon Robert lors d’un conseil municipal, parce qu’il a écouté la CGT et respecté le dialogue social. »

Nous espérons que cette alerte lors de cette séance du conseil municipal vous fera prendre conscience, vous et votre équipe, de la difficulté de communiquer avec vous. […] Nous ne vous demandons pas de nous serrer dans nos bras mais nous avons besoin d’apaisement.

Le maire Nicolas Mayer-Rossignol a réagi lorsque la question du plan de compensation de la police municipale, à l’ordre du jour du conseil, a été abordée par les élus.

Un « choix fort » pour la police et la petite enfance

« Il faut distinguer la forme et le contenu. Le 2 décembre, le CST s’ouvre, la CGT est présente debout, le quorum n’est pas atteint. Une deuxième réunion a eu lieu le 17 décembre. Les autres syndicats sont venus, la CGT a choisi de ne pas venir. Nous avons eu une discussion constructive avec les autres syndicats. »

Et sur le fond : « Le 14 novembre, j’ai fait une proposition, de m’engager immédiatement à augmenter le plan de compensation de la police municipale, de l’ordre de 100 euros par mois, un choix fort, comme nous le faisons pour la petite enfance. »

Le maire a également souligné le caractère incertain de la situation actuelle quant à l’évolution des finances publiques.

De son côté, finance assistant Matthieu de Montchalin a rappelé le souci de la ville d’assurer « l’équité entre les agents qui bénéficieront d’une augmentation substantielle et ceux qui n’en bénéficieront pas ».

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