Plus d’effectifs, plus de femmes et des inégalités salariales persistantes… Présentée le 13 décembre au conseil métropolitain, l’édition 2023 du bilan social unique de Nantes Métropole dresse un tableau contrasté des conditions de travail au sein de la collectivité.
Combien d’agents travaillent dans la métropole nantaise ? Combien sont-ils payés ? L’égalité des sexes est-elle appliquée dans la pratique ? Rendu public la semaine dernière, l’unique bilan social de la Métropole de Nantes permet de répondre à certaines de ces questions.
Depuis le 1er janvier 2021, la publication de ce document est obligatoire. Toutes les collectivités territoriales et les établissements publics doivent établir chaque année ce recueil de données relatives à leurs ressources humaines : emplois, formation, rémunération, santé au travail. Une sorte de baromètre social qui permet d’en savoir un peu plus sur le fonctionnement de la communauté.
De plus en plus d’agents
L’évolution est nationale depuis les années 2010 : les effectifs augmentent dans la fonction publique territoriale. A Nantes, plus qu’ailleurs. De 4 263 emplois fin 2021 à 4 527 fin 2023, Nantes Métropole a donc créé 264 postes en deux ans, soit une hausse de 6 %. C’est deux fois plus que la moyenne nationale de la fonction publique territoriale (+ 3 %). Tous les départements d’un des plus gros employeurs de la région sont concernés par ces créations, plus particulièrement les emplois de catégorie C dans les deux principaux secteurs : administratif et technique.
L’évolution de l’effectif est marquée par une augmentation du nombre de contractuels dans les emplois permanents (+11,16%) et non permanents (+17,39%).
79% des agents sont fonctionnaires et 21% contractuels. 44 % des emplois sont partagés entre les services de la Métropole et ceux de la Ville de Nantes. Si on ajoute les 3…
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