![Le nouveau directeur accusé de vouloir accommoder ses proches évoque des mesures de licenciement – .](https://news.dayfr.com/temp/resized/medium_2024-06-28-ec204138b4.jpg)
A la Société de radiodiffusion télévisuelle du Sénégal (Tds SA), certains travailleurs grincent des dents à cause de la vague de licenciements de la nouvelle directrice, Aminata Sarr.
Selon Bès-bi dans sa publication du jour, il lui est reproché de « vouloir accommoder ses proches en se débarrassant de certains agents recrutés par son prédécesseur ». Une allégation dont elle se défend et justifie par « une mesure de compression » afin de rééquilibrer « l’importante masse salariale » qui menace l’entreprise.
C’est ainsi que poursuit le journal, que, “l’actuelle directrice a envoyé une pile de notifications de ruptures de contrats quelques jours après son entrée” évoquant des “raisons économiques” auxquelles l’entreprise serait confrontée.
« Compte tenu de la situation économique difficile de l’entreprise, et pour des raisons de réorganisation, j’ai le regret de vous informer que notre collaboration prendra fin à compter du 31 juillet 2024 », a-t-elle déclaré.
Cet argument d’Aminata Sarr ne semble pas convaincre les agents concernés, car « elle procède depuis quelques jours à de nouveaux recrutements » or elle « affirme que TDS ne peut pas soutenir les personnes que l’ancienne directrice Nafissatou Diouf avait recrutées ».
« Ce sont des actes d’acharnement », critique un membre du personnel de l’entreprise. Si cette situation de licenciement est monnaie courante c’est parce que selon Bès-bi « Aminata Sarr dans sa quête d’espace pour ses compagnes, n’a pas épargné les agents recrutés en CDD » d’ailleurs le journal a appris que « certains licenciés ont été approchés pour un règlement à l’amiable de leur sort ».
Contactée par Bès-bi, la remplaçante de Nafissatou Diouf justifie ses mesures par une « situation alarmante et un recrutement qui n’a pas respecté l’avis du Conseil d’administration et autres par la procédure ».
Mais Aminata Sarr affirme : « nous trouverons des moyens de redéfinir leur positionnement au sein de l’entreprise car c’est aussi un espoir pour leurs familles ».