Comment donner envie aux salariés de revenir au bureau ? A l’occasion de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail, qui se tenait jusqu’à ce vendredi, l’agence d’architecture Sowen nous livre ses recettes pour aider les entreprises parisiennes à relever ce défi dans un monde longtemps régi par le « métro-travail-dodo ». rythme. Basée à Neuilly (Hauts-de-Seine), elle conçoit une trentaine de projets par an, principalement à Paris,
« Depuis la période post-Covid, où les entreprises parisiennes ont souvent mis en place deux jours de télétravail, elles font appel à nous, souvent lors d’un déménagement ou d’un projet de rénovation de leurs bureaux, pour faire rêver leurs salariés et attirer de nouvelles recrues. Cette tendance initiée par les start-up et les espaces de coworking s’est accélérée », explique Muriel Houël, de l’agence d’architecture fondée en 2017 par Pierre-Alexandre et Géraldine Pillet.
Une nécessité pour capter et retenir notamment les jeunes, volatiles, pour qui la vie au bureau est un critère de choix important. Selon une étude réalisée par OpinionWay pour Sowen en 2023 : 59% des jeunes interrogés estiment que les espaces de travail doivent évoluer.
« Les bureaux de demain doivent ressembler à des espaces de vie chaleureux, être éco-responsables et porter l’ADN de l’entreprise », résume Muriel Houël. Effacer les frontières entre le monde professionnel et personnel. Installation de mobilier vintage et d’objets de décoration, souvent de seconde main, pour donner un supplément d’âme aux bureaux standardisés. Création d’espaces où les collaborateurs se retrouvent pour discuter autour d’un café… « Tout doit contribuer à créer des relations personnelles et à renforcer l’esprit d’équipe », insiste Muriel Houël.
À l’image des nouveaux bureaux de VO2 Group, société de conseil en tech implantée depuis 2023 au 100, rue Réaumur (Ier). « Les bureaux sont des open space et ne sont pas assignés, même pour la direction. L’immense déposer un café sert de cafétéria pour les employés, d’espace d’accueil pour les clients, de salle de réunion et de lieu pour des événements. Il suffit de déplacer les cloisons sur roulettes et les meubles pour redimensionner l’espace selon les besoins », explique Émilie Daversin, la fondatrice de l’entreprise classée quatrième au tout dernier classement « ChooseMyCompany ».
Les salariés disposent également de nombreux services. Salle de sport, atelier de réparation de vélos… « Tout a été pensé pour leur donner envie de venir au bureau et favoriser l’efficacité et la cohésion d’équipe », insiste le directeur général. Y compris la localisation, au cœur de la capitale. « À l’heure où les conditions de circulation dans les transports publics se dégradent, une localisation centrale est de plus en plus recherchée », souligne le cabinet d’architectes.
Plus de plantes et de couleurs
La nature fait également une entrée forte dans les bureaux. « Nous installons même des arbres qui ont été figés dans leur croissance grâce à une résine et qui ne nécessitent pas d’entretien », précise l’agence. Ainsi, la société de marketing Media performances, située à La Défense, a choisi d’installer une petite verrière végétale au-dessus de sa cafétéria.
Les matériaux écologiques sont privilégiés, comme ces plans de travail fabriqués à partir de coquilles de moules recyclées et compactées qui ont été installés dans les bureaux d’ArcelorMittal (IX), le groupe sidérurgique.
Et plus de blanc. Auber & Duval, filiale du groupe Safran, située rue d’Oradour-sur-Glane (XVe siècle), a choisi des touches d’orange pour rappeler le métal en fusion, au cœur de son métier. Nanotera, agence de communication basée à Levallois (Hauts-de-Seine), a privilégié le bleu marine pour faire écho à son logo. « Les entreprises ont tendance à préférer les univers colorés qui entrent en résonance avec leur ADN », explique l’agence d’architecture.
