L’attente touche à sa fin. Après près de quatre mois de fermeture, les bibliothèques municipales du Québec accueilleront à nouveau du public à compter du 27 juin. Le personnel syndiqué, à l’emploi de l’Institut canadien du Québec (ICQ), a voté vendredi à 52 % en faveur de la plus récente offre de l’employeur.
Le 1er mars 2024, toutes les bibliothèques du réseau ont fermé leurs portes, même si trois jours de festivités étaient prévus pour célébrer la réouverture de la bibliothèque Gabrielle-Roy. Les salariés membres du syndicat des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC 501) avaient précédemment rejeté la dernière offre de leur employeur à 73 %, conduisant l’ensemble du réseau à une grève générale illimitée. Cela a duré 106 jours.
La quatrième offre s’est finalement avérée la bonne, malgré le résultat serré du vote.
« L’Institut canadien du Québec (ICQ) est très heureux du résultat du vote tenu […] par les membres du syndicat TUAC 501 alors qu’il met fin à la grève générale illimitée. L’offre acceptée tient compte des préoccupations du personnel syndiqué en matière de salaire et de conditions de travail», souligne l’Institut canadien du Québec dans un communiqué.
Amélioration des conditions, selon l’ICQ
L’ICQ affirme que son personnel aura désormais accès à « un salaire maximum supérieur à celui des employés de la majorité des bibliothèques des grandes villes du Québec. On assure également que l’accord « améliore substantiellement les conditions monétaires et de travail du personnel syndiqué, notamment le salaire d’entrée et [vient] améliorer tous les niveaux de salaire.
Le salaire horaire maximum des commis de bibliothèque est maintenant de 32,75 $/h et celui des techniciens en documentation du service de traitement des documents est maintenant de 44,13 $/h. Le salaire moyen est de 26,31$/h avant primes (soir : 1$/h, samedi : 1,80$/h, dimanche : 2,80$/h).
« L’offre répond également à plusieurs revendications syndicales, dont celle de concurrencer les conditions du personnel de Québec travaillant à la Bibliothèque de Québec, d’améliorer la conciliation travail-famille et les éléments liés aux horaires et aux primes. De plus, cette offre proposait des augmentations salariales supérieures aux ententes récemment signées dans le secteur public», ajoute l’Institut canadien du Québec.
Plan de réouverture
La Ville de Québec annonce que les 26 bibliothèques du réseau municipal rouvriront leurs portes le jeudi 27 juin.
D’ici là, elles seront toutes fermées, dont les bibliothèques Gabrielle-Roy (Saint-Roch), Étienne-Parent (Beauport) et Monique Corriveau (Sainte-Foy), qui offraient quelques heures d’ouverture chaque semaine.
« Je suis ravi qu’une entente ait été conclue entre l’ICQ et ses employés. Ce fut une période difficile pour tout le monde, dont il va enfin être possible de tourner la page. La réouverture des bibliothèques prendra bien sûr quelques jours à s’organiser, mais c’est vraiment une excellente nouvelle pour débuter la période estivale», affirme le maire de Québec, Bruno Marchand.
Il a lui-même reçu son lot de critiques lors du conflit de travail. Des employés syndiqués se présentaient régulièrement à l’hôtel de ville lors des séances du conseil municipal pour demander à l’administration Marchand de s’impliquer davantage. De son côté, le maire a répondu que c’était l’Institut canadien du Québec qui était responsable de la gestion des bibliothèques, et non la Ville.
Résumé de l’accord
La nouvelle entente entre les salariés et l’ICQ devrait assurer une certaine paix syndicale jusqu’en 2026.
Pour l’année 2023, l’entente prévoit une augmentation de 4 % de l’échelle salariale, avec paiement rétroactif pour les salariés en vigueur au moment de la signature de l’entente.
Pour l’année 2024, une échelle salariale est supprimée à compter du 1er janvier, tandis qu’une autre est ajoutée, pour une augmentation salariale de 4,5 %. Chaque employé avance également d’un niveau. De plus, une prime de 2$/heure est applicable à la signature, avec paiements rétroactifs possibles. Deux postes mobiles sont également créés dans le secteur Sainte-Foy – Sillery – Cap-Rouge – Saint-Sacrement, suite à une révision d’horaire en 2024. Enfin, nous offrons une prime à la signature de 500 $ par employé avec une prime de 25 $ par année d’ancienneté. .
En 2025, un niveau est supprimé et un nouveau niveau final est ajouté, assorti d’un bonus de 4,5 %. Chaque salarié avance d’un pas. De plus, les congés de maladie seront augmentés de 75 % à 100 % du paiement du surplus non utilisé de la banque de congés de maladie des employés réguliers.
Enfin, les salariés auront droit en 2026 à une augmentation de la grille salariale 2025.
Les 240 travailleurs d’ICQ occupent des postes de commis, de techniciens en documentation, de commis aux acquisitions, de commis aux retards et à la facturation, de commis au classement, de commis à la préparation du matériel et de commis techniques dans les 26 bibliothèques. du Québec.
