« Avec l’industrie, créez votre avenir », tel est le slogan de la treizième Semaine de l’Industrie organisée du 18 au 24 novembre. Vingt-quatre entreprises ouvrent leurs portes afin de renforcer l’attractivité du secteur et de changer le regard du public sur l’industrie et ses opportunités. Mais aussi en mettant l’accent sur les initiatives visant à renforcer la diversité des métiers.
« On ne s’improvise pas soudeur, ni mécanicien ajusteur, ni même peintre industriel. Les besoins en qualifications dans les métiers industriels sont de plus en plus nombreux. Le manque de compétences est une Source d’inquiétude pour les industriels. » pose d’emblée Benjamin Traché, secrétaire général de l’Union des industries métallurgiques de Vendée (UIMV). Temps fort annuel depuis 2011, initié par l’État, la Semaine de l’Industrie, du 18 au 24 novembre, permettra au public de découvrir le dynamisme industriel de la Vendée. Vingt-quatre entreprises ouvriront leurs portes aux scolaires, aux professionnels de l’enseignement, aux demandeurs d’emploi et aux personnes en reconversion professionnelle.
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Malgré un ralentissement économique, les besoins structurels en recrutement seront importants à l’horizon 2030-2035 selon les dernières études de l’Observatoire régional des compétences industrielles (Orci) des Pays de la Loire. « Pour atteindre les objectifs 2030, il faut cibler les jeunes qui sont actuellement au collège et qui entreront dans le monde professionnel d’ici cinq à dix ans. Et communiquer pour découvrir l’éventail des métiers d’un secteur d’avenir. »
Plus que les autres départements de la Loire, l’industrie vendéenne est confrontée à plusieurs défis comme une pyramide des âges déséquilibrée, avec près de 30 % des salariés de la métallurgie qui arriveront en fin de carrière dans les quinze prochaines années.
Thomas Cantin, directeur de la société Cantin ; Philippe Rafflegeau, directeur de la DDETS de Vendée, et Benjamin Traché, secrétaire général du Syndicat des industries métallurgiques de Vendée. MATHIEU MARIN – IJ
Promouvoir la diversité des métiers pour préparer l’avenir
La promotion des métiers apparaît donc comme un enjeu crucial pour préparer l’avenir. « Les écoles, les centres de formation et les entreprises doivent coopérer », indique le secrétaire général de l’UIMV. Durant une semaine, différents créneaux de visite seront proposés dans diverses entreprises, de la maintenance industrielle à l’usinage de pièces de précision en passant par la mécanique.
Et pour cette treizième édition, l’UIMV souhaite promouvoir la diversité des métiers en montrant « aux jeunes filles et aux femmes qu’elles aient leur place dans l’industrie ». Benjamin Traché completes: « Nous sommes environ 21 % de femmes dans les métiers de la métallurgie en Vendée. 22% au niveau national. L’ambition est d’atteindre 32% dans dix ans. L’enjeu est de taille avec un recrutement prévu de 45 000 femmes par an. Là aussi, il faut montrer que les conditions de travail se sont nettement améliorées et améliorer l’image de la production. » Dans ce contexte, les entreprises doivent attirer (les jeunes générations), former (apprendre) et fidéliser (politique RH et environnement de travail).
A noter que cette édition 2024 sera également l’occasion de s’essayer aux métiers et de découvrir les formations proposées par la Fab’Academy-Pôle Formation UIMM ou ICAM, partenaires de l’événement.
