Un programme qualifiant, permettant d’accéder, après 17 mois de formation continue au RSMA puis en alternance entre le GRETA-CFA et les filiales automobiles de GBH, à la validation de la formation débouchera sur un CDI dans l’une des filiales de GBH en Guadeloupe.
« Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA-GRETA-CFA » répond au besoin de recrutement dans les métiers de l’automobile, dans un contexte marqué à la fois par des évolutions technologiques importantes dans les métiers et par un chômage élevé des jeunes. Les partenaires s’unissent en signant une charte de partenariat et intègrent France Travail, les missions locales et les filiales GBH dans ce dispositif innovant.
La formation et l’accompagnement sont assurés par des professionnels reconnus dans le monde automobile et dans des ateliers modernes. Ce dispositif a déjà permis d’insérer 11 jeunes en Martinique et 13 à La Réunion dans le secteur automobile, ainsi que 15 jeunes à La Réunion et 20 jeunes en Guyane dans les métiers de la grande distribution.
La première étape de ce dispositif est le recrutement de 12 candidats dans le domaine de la mécanique, âgés de 18 à 25 ans. Des réunions collectives d’information seront organisées du 11 au 14 juin 2024 dans les agences France Travail ou au RSMA pour expliquer le programme aux candidats. .
Les 12 candidats sélectionnés débuteront leur formation au RSMA en suivant un cursus de 6 mois qui a fait ses preuves depuis plus de 60 ans, et qui leur donnera des bases solides en termes de « savoir-faire, savoir-faire et savoir-faire ». devenir”. , véritable « label » de service militaire adapté. L’objectif de cette phase est l’acquisition de compétences professionnelles dans le domaine de la mécanique, mais aussi l’obtention de leur permis de conduire, et surtout renforcer leur fiabilité pour leur permettre d’être à la hauteur de cette formation extrêmement attractive. .
« Forts de l’expérience convaincante de ce dispositif en Martinique, à la Réunion et en Guyane, GBH, CFA GRETA et RSMA s’associent pour garantir une insertion solide, dans un secteur dynamique, de jeunes Guadeloupéens motivés. Ce système innovant s’inscrit tout à fait dans notre volonté de sécuriser les formations que nous proposons à nos volontaires, et pourrait être étendu à d’autres secteurs » explique le colonel Laurent Nobel, commandant de corps du RSMA de Guadeloupe.
Après leur cursus au RSMA, les 12 apprentis poursuivent leur formation en alternance pendant 11 mois répartis entre des périodes au GRETA-CFA et des étapes d’exercice du métier dans les filiales de GBH, CAMA, SGDM et Carmo. La formation GRETA-CFA est composée de plusieurs unités, chacune représentant un ensemble cohérent de compétences. Le Centre de Formation d’Apprentis accompagne et forme des professionnels : chaque apprenti sera encadré par un maître apprenti afin d’acquérir des compétences, des capacités d’organisation, de raisonnement et d’analyse répondant aux besoins de l’entreprise et au sens du service client.
Ce système d’alternance efficace offre aux jeunes la possibilité de se préparer et de s’adapter aux besoins des entreprises. Le parcours pédagogique progressif favorise l’émergence d’un projet professionnel. Tout au long de leur parcours, ils sont accompagnés par des tuteurs issus des filiales automobiles GBH. Tous les jeunes ayant validé leur formation et démontré leur capacité à intégrer avec succès des collectifs de travail se verront proposer un emploi permanent au sein des filiales GBH.
Damien CHAILLOT
