Le programme d’immigration rurale de l’Alberta est populaire

En seulement 15 minutes, la Chambre de développement économique du sud-est de l’Alberta a rempli la totalité de son quota de demandes pour le programme d’immigration de renouveau rural. Ce procédé, qui vise à recruter et retenir les travailleurs étrangers en dehors des grandes villes, rencontre un franc succès.

Il y avait beaucoup d’attente de la part des employeurs et des travailleurs étrangers.explique Brady Schnell, agent de développement économique à Medicine Hat. Nous ne pouvons pas imaginer à quel point les nouveaux arrivants scrutent le chemin vers la résidence permanente.

La Chambre de développement économique de Medicine Hat a lancé le programme le 29 avril. Elle le gère pour la municipalité ainsi que pour les communautés avoisinantes de Île Bowde Falaise rouge et le comté de Cyprès.

Pour la première fois, l’agence a limité les demandes à une trentaine de candidats et a atteint son quota très rapidement. La moitié des demandes proviennent d’étrangers déjà présents dans la région, l’autre moitié est toujours à l’extérieur du Canada.

La plupart des employeurs auraient aimé soumettre deux ou trois candidats, mais nous nous sommes limités à un pour l’instant.dit Brady Schnell.

Deux ans d’exigences constantes

Bien que le lancement dans le sud-est de la province soit récent, cette filière d’immigration existe depuis deux ans en Alberta.

Les municipalités rurales doivent obtenir une désignation du gouvernement provincial. Au total, 83 l’ont reçu à ce jour.

Les municipalités ont ainsi désigné des candidats sélectionnés qui ne sont pas des résidents permanents et qui ont trouvé un emploi dans la communauté. Ils leur fournissent une lettre de recommandation.

Avec cette lettre, les candidats peuvent postuler au programme de nomination provincial Alberta Advantage, puis obtenir la résidence permanente auprès du gouvernement fédéral.

Le comté et la municipalité de Barrhead sont l’une des premières zones rurales à obtenir la désignation et à mettre en œuvre le programme de renouveau rural. Selon le coordonnateur des projets spéciaux à Barrhead, Adam Vanderwekken, la popularité du secteur ne faiblit pas.

Nous poursuivrons le programme aussi longtemps que les employeurs de notre communauté en auront besoin. Chaque mois, nous recevons un flux constant de questions de nouveaux employeurs ou d’anciens combattants qui ont de nouveaux postes à pourvoir.il explique.

Actuellement, 36 offres d’emploi éligibles au renouveau rural sont disponibles dans le comté. Barrhead a déjà proposé sa recommandation à 94 candidats.

Le consultant chez Findus Immigration, Pierre-Constant Épailly, n’est pas surpris du succès de ce programme d’immigration. Il estime que son point fort réside dans la gestion locale des besoins en main-d’œuvre.

Qui est le mieux placé pour savoir quels talents sont nécessaires dans ces régions ? C’est la région elle-mêmesouligne-t-il.

Comme tout programme d’immigration, le Renouveau rural n’est pas sans défauts, ajoute-t-il.

Un long processus

Le processus est donc long. La sélection municipale peut attendre jusqu’à un mois. La nomination provinciale varie de 6 à 12 mois, tout comme le processus fédéral de résidence permanente.

Pour éviter de longues attentes aux employeurs, Barrhead sélectionne désormais uniquement les candidats déjà présents dans sa communauté, souvent des travailleurs étrangers temporaires que les employeurs souhaitent retenir de façon permanente.

Le nombre de nominations provinciales pour la résidence permanente est également limité chaque année, ce qui allonge également le processus.

Le quota alloué à l’Alberta pour 2024 est de 9 750 nominations, un nombre que la première ministre Danielle Smith souhaite doubler. Le gouvernement provincial a déjà suspendu deux autres flux d’immigration pour gérer l’afflux de demandes.

Après deux ans de programme, le nombre de résidents permanents est donc encore limité. Selon les chiffres fournis par la province, seuls 152 candidats sont devenus résidents permanents sur les 3 700 candidatures reçues depuis février 2022.

De l’attraction à la rétention

Une fois la résidence permanente obtenue, rien n’empêche l’ancien candidat de s’installer dans une grande ville.

C’est une préoccupation de toutes les municipalités participant à ce programme. La discussion est passée de la manière d’attirer les nouveaux arrivants dans notre communauté à la manière de garder ces nouveaux arrivants dans nos communautés.souligne Adam Vanderwekken.

Les municipalités désignées sont accompagnées de programmes d’établissement des immigrants pour garantir que les candidats sélectionnés soient intégrés et reçoivent toutes les ressources nécessaires.