Depuis la réforme des retraites – le 5e en France depuis la réforme Boulin de 1971 – l’âge légal de la retraite est de 64 ans pour les travailleurs nés après le 1euh Janvier 1968, 63 ans pour ceux nés en 1964 et 62 ans pour ceux nés avant le 1euh Septembre 1961, selon le Code de la Sécurité Sociale. Un âge qui paraît lointain pour de nombreux Français et qui est pourtant l’un des plus bas observés en Europe, où la moyenne est de 63,8 ans, selon la Commission européenne. Outre le cas des fonctionnaires de catégorie active (sages-femmes, aides-soignants, pompiers, fossoyeurs, etc.), qui peuvent prétendre à la retraite dès 59 ans, il existe trois situations qui permettent aux travailleurs rattachés à un régime général ou spécial de prendre leur retraite l’âge de 60 ans en 2024. Les deux premiers concernent des catégories de population bien ciblées.
Tout d’abord, les travailleurs qui ont effectué l’essentiel de leur carrière en étant invalides peuvent, sous certaines conditions, partir avant l’âge légal de 64 ans. La « retraite anticipée pour handicapés » leur permet, en fonction du nombre de trimestres cotisés, de partir entre les âges de 55 et 60. »Les conditions dépendent ici de plusieurs paramètres dont leur année de naissance», indique Valérie Batigne, présidente de la société Sapiendo, qui édite une plateforme numérique de conseil en retraite. Par exemple, les travailleurs reconnus invalides au RQTH et nés en 1968 doivent cotiser 70 trimestres pour prendre leur retraite entre 59 et 60 ans.e anniversaire. Pour bénéficier d’une retraite complète à cet âge, »ces travailleurs handicapés doivent toutefois avoir une invalidité permanente d’au moins 50%“, elle explique.
Cela concerne en deuxième lieu les travailleurs qui ont été en contact avec de l’amiante, une substance cancérigène, au cours de leur carrière. Ici aussi, selon le nombre d’années travaillées, il est possible de prendre sa retraite entre 50 et 60 ans et de bénéficier de l’allocation de retraite anticipée pour les travailleurs de l’amiante (Acaata) dès la fin de l’emploi. activité et jusqu’à la retraite « officielle ».
Enfin, et cette situation touche un large public, le fait d’avoir commencé à travailler jeune permet d’en sortir avant l’âge légal (mais pas forcément à 60 ans). Les personnes ayant débuté une activité professionnelle entre 16 et 21 ans sont concernées par ce dispositif de « retraite anticipée pour carrière longue ». En 2021, il a été utilisé par 130 376 personnes, selon la Cnav. “Pour bénéficier d’une pension à taux plein à partir de 60 ans, la personne doit avoir accompli 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile au cours de laquelle elle atteint ses 18 ans.», explique Valérie Batigne. A noter que ce système de longue carrière existe dans presque tous les régimes de retraite de base et complémentaires, à l’exception du Régime complémentaire de la fonction publique (RAFP).
