Après la grève qui a perturbé le secteur hôtelier de la province, une cinquième entente a été adoptée mardi à l’Hôtel Faubourg de Montréal.
Cette entente fait suite aux ententes de principe acceptées en moyenne à 93 % depuis la fin septembre par les employés du Hilton Laval, du Delta Sherbrooke, du Double Tree à Montréal et du Hyatt Place Montréal – Centre-ville.
Ainsi, les cinq accords de principe adoptés répondent aux revendications communes portées à la table des négociations, selon la Fédération du commerce de la Centrale des syndicats nationaux (FC-CSN).
« Avec ce cinquième accord, la négociation coordonnée du secteur hôtelier entre désormais dans une nouvelle phase. Il y a désormais un peu plus de 20 hôtels à payer», a indiqué Michel Valiquette, responsable du secteur hôtelier et trésorier de la Fédération du Commerce.
Ces ententes prévoient notamment des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % au cours de l’année suivante, ainsi qu’une augmentation de 5 % de la contribution de l’employeur aux assurances collectives.
L’obtention d’une formation professionnelle pour les nouveaux employés, l’ajout de semaines de vacances et l’intégration de mesures visant à protéger les pourboires dans la convention collective font également partie des gains remportés par les salariés.
« La mobilisation continuera tant que nous n’aurons pas d’accords à toutes les tables. Les travailleurs continueront de mettre toute l’énergie nécessaire pour que les négociations avancent le plus rapidement possible », a expliqué M. Valiquette.
Après plusieurs rounds de négociations, le premier accord, qui prévoit, outre l’augmentation des salaires, une clause visant à restreindre le recours aux agences de placement de personnel, a été accepté le 23 septembre à 89 % par les salariés de l’hôtel Hilton. Laval.
