Conseiller en développement de formation | Chambre de commerce du Montréal métropolitain – .

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Sa mission est d’être la voix de la communauté d’affaires montréalaise et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’implique dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles pour soutenir leur croissance ici et à l’international.

CE QUE NOUS OFFRONS?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où la diversité au sein des équipes est valorisée. Vous serez en contact étroit avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de décideurs majeurs de tous horizons et communautés. Nous offrons une rémunération compétitive ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicales et dentaires. La Chambre est située dans l’un des immeubles les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE ?

Conseillère en développement de formation

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Développement organisationnel, vous assurerez, les équipes de la Chambre et un partenaire majeur, la conception et la mise en œuvre de programmes de formation en partenariat avec des établissements d’enseignement. partenaires enseignants dans le cadre d’un projet innovant d’amélioration des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir des partenariats solides avec les établissements d’enseignement (centres de formation, cégeps et universités) pour le développement de formations de courte durée répondant aux besoins des employeurs;
• Réaliser des études et des analyses de besoins pour assurer la conception d’outils de formation de courte durée et d’évaluation des compétences ;
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir clairement les objectifs d’apprentissage et élaborer des stratégies d’apprentissage ;
• Élaborer des spécifications basées sur les besoins en compétences des employeurs ;
• Assurer un rôle-conseil auprès des équipes de projets dans le choix des stratégies pédagogiques nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets de formation ;
• Analyser les solutions d’apprentissage et proposer des recommandations pour s’assurer qu’elles sont adaptées aux besoins identifiés;
• Superviser la conception des programmes de formation et assurer l’alignement du contenu développé avec les besoins identifiés par la communauté ;
• Collaborer étroitement avec les établissements d’enseignement pour assurer la qualité et la pertinence des formations;
• Faciliter la communication entre les formateurs, les participants et les autres membres de l’équipe ;
• Assurer le suivi des formations sous sa responsabilité ;
• Concevoir des méthodes de mesure et d’évaluation de la formation et apporter les améliorations et mises à jour nécessaires ;
• Élaborer des normes et des paramètres de certification de formation à court terme ;
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation à l’aide d’indicateurs de performance clés ;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour réaliser le mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Vous êtes passionné par l’éducation des adultes;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations prometteuses vous stimulent ;
• Explorer de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle) ;
• Vous recherchez un mandat impactant;
• Vous êtes une personne proactive et orientée solutions ;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail ;
• Vous êtes à l’écoute, créatif et savez valoriser vos idées.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en enseignement, didactique ou tout autre domaine pertinent;
• 5 années d’expérience dans un poste lié à la fonction (toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique ;
• Excellentes capacités de communication verbales et écrites;
• Compétences en analyse des besoins de formation et en évaluation de programmes ;
• Capacité à travailler des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes capacités organisationnelles et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâche ;
• Bonne capacité à développer et entretenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme un réel atout et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant participer à sa mission, quels que soient son sexe, sa nationalité, son origine ou son origine. condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire.

La date limite de dépôt des candidatures est le 30 avril 2024.

Veuillez noter que nous contacterons uniquement les personnes dont les candidatures ont été sélectionnées pour un entretien.