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Alors que les générations précédentes recherchaient souvent la sécurité financière et la réussite professionnelle, les salariés d’aujourd’hui privilégient des aspects tels que la flexibilité, le travail d’équipe et le bien-être. «Une entreprise ne peut être en bonne santé que si ses collaborateurs le sont également», souligne Andreas Breschan, PDG de Hörmann (Suisse) SA.
L’entreprise dont le siège est à Oensingen (SO) est spécialisée dans la construction de portes, portails, cadres et moteurs. L’entreprise familiale accorde une importance particulière à la promotion de la santé et à la prévention. Depuis 2015, Hörmann (Suisse) SA est certifiée par le label « Friendly Work Space ». « Cette distinction récompense nos efforts, mais nous engage en même temps à poursuivre sur notre lancée et à rester dignes de ce label », explique Andreas Breschan.
La journée du chef est importante pour Andreas Breschan : « Les collaborateurs peuvent me dire ce qu’ils pensent.
« Les salariés doivent pouvoir s’enflammer sans s’épuiser »
Tous les trois ans, des auditeurs indépendants surveillent l’évolution de la gestion de la santé en entreprise (CHM). Neuf salariés issus de différents secteurs de l’entreprise sont en charge de GSE. « Leur mission est de faire en sorte que les employés puissent s’enflammer sans s’épuiser. » Le comité prend en compte les préoccupations du personnel et met en œuvre des mesures pour améliorer le bien-être au travail.
Selon Andreas Breschan, les besoins suivants doivent être satisfaits pour que les salariés se sentent bien dans une entreprise : estime, autodétermination, perspectives et absence de sous-ou de surmenage, mais au contraire promotion appropriée. L’entreprise est particulièrement soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. « Si quelqu’un est malade et s’absente pendant une semaine, j’essaie d’avoir un rendez-vous personnel à son retour », explique Andreas Breschan. «Je lui demande comment il va et je lui dis aussi que nous sommes heureux qu’il soit de retour.»
Label « Espace de Travail Convivial »
Le label «Friendly Work Space» définit la norme de qualité suisse pour une gestion de la santé en entreprise (GST) systématiquement mise en œuvre, avec le soutien du Secrétariat d’État à l’économie (Seco) et de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP).
La fondation Promotion Santé Suisse, qui dispose d’un mandat légal, délivre la certification. Celui-ci repose sur six critères de qualité qui rendent la santé des collaborateurs tangible et quantifiable et sont contrôlés et confirmés par des évaluateurs externes indépendants.
«Le GSE systématique est rentable pour les entreprises et les organisations, notamment en raison de son effet préventif, de ses mesures de réintégration rapides et des économies de coûts correspondantes. GSE et le label « Friendly Work Space » gagnent également de plus en plus d’importance dans l’Employeur Branding », ajoute Thomas Brändli, chef de projet Communication GSE.
« Résilience – renforcer les collaborateurs et les équipes » est également le thème du congrès national sur la gestion de la santé en entreprise qui se tiendra cette année le 18 septembre 2024 à Berne.
Le label «Friendly Work Space» définit la norme de qualité suisse pour une gestion de la santé en entreprise (GST) systématiquement mise en œuvre, avec le soutien du Secrétariat d’État à l’économie (Seco) et de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP).
La fondation Promotion Santé Suisse, qui dispose d’un mandat légal, délivre la certification. Celui-ci repose sur six critères de qualité qui rendent la santé des collaborateurs tangible et quantifiable et sont contrôlés et confirmés par des évaluateurs externes indépendants.
«Le GSE systématique est rentable pour les entreprises et les organisations, notamment en raison de son effet préventif, de ses mesures de réintégration rapides et des économies de coûts correspondantes. GSE et le label « Friendly Work Space » gagnent également de plus en plus d’importance dans l’Employeur Branding », ajoute Thomas Brändli, chef de projet Communication GSE.
« Résilience – renforcer les collaborateurs et les équipes » est également le thème du congrès national sur la gestion de la santé en entreprise qui se tiendra cette année le 18 septembre 2024 à Berne.
Journée du chef, massages, conseils nutritionnels
Hörmann (Suisse) SA organise également une journée du chef. «Les collaborateurs peuvent prendre rendez-vous avec moi un jour précis chaque mois et me dire directement ce qu’ils pensent», explique Andreas Breschan. «Je les écoute, je les conseille et je prends leurs préoccupations au sérieux.»
Pour le PDG de Hörmann, une chose est claire : « Le problème du GSE ne peut pas être résolu avec un simple médecine-ball, du muesli aux noix et aux pommes. » Une boîte mail est mise à disposition des collaborateurs pour leur permettre d’exprimer leurs préoccupations de manière anonyme ou personnelle. Cette offre est largement utilisée.
« Les cadres ont des affaires quotidiennes à gérer, mais ils doivent aussi toujours être à l’écoute de leurs collègues. Ce n’est pas toujours facile», explique Andreas Breschan. « La plupart du temps, les demandes concernent une personne qui ne se sent pas valorisée par ses supérieurs. » Mais la boîte aux lettres sert aussi à recevoir des compliments. « Il arrive aussi que des collègues nous remercient tout simplement, ce qui me fait particulièrement plaisir. » En outre, le personnel dispose d’un service neutre en dehors de l’entreprise, qui fournit des conseils professionnels. « Il peut aussi s’agir de problèmes personnels qui dérangent un employé. »
L’entreprise propose également des mesures directes de promotion de la santé, comme des massages, dont elle prend en charge la majorité des coûts. Il y a des postes de travail ergonomiques, des tapis de sol et des ballons médicinaux dans chaque département. « Pour le télétravail, nous avons mis en place un package pour que nos collaborateurs puissent travailler à domicile sans avoir la nuque raide. »
Les salariés peuvent également demander des conseils nutritionnels. «Si l’on ne mange que des glucides ou des graisses à midi, il est difficile d’être vraiment performant», souligne Andreas Breschan. « La santé physique contribue également à la santé mentale. » C’est pourquoi Hörmann (Suisse) SA soutient l’initiative « Bike to Work ». “Nous lançons un concours interne avec différents groupes, les trois meilleurs sont récompensés.” La notion d’esprit d’équipe doit être placée au premier plan de la démarche.
Académie interne
Hörmann offre des perspectives aux jeunes professionnels grâce à un programme de formation. «Notre objectif est de recruter nos spécialistes dans nos rangs», explique Andreas Breschan. « Au cours de ce programme de huit mois, ils acquièrent des connaissances dans des domaines tels que la vente, le service interne ou externe, la technologie des services ou la gestion de projet – et peuvent décider à la fin de l’orientation de leur cheminement de carrière. professionnel avec nous », explique le PDG.
Pour Andreas Breschan, il est important que ses collaborateurs arrivent au travail le matin avec le sourire. Et lui ? «Je vais toujours au travail avec bonne humeur et je ne me suis jamais levé de mauvaise humeur parce que je devais travailler.»
« La santé physique contribue également à la santé mentale. » C’est pourquoi Hörmann soutient également l’initiative « Bike to Work ».
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Cet article a été réalisé par Ringier Brand Studio à la demande d’un client. Les contenus ont été préparés de manière journalistique et répondent aux exigences de qualité de Ringier.
Contact : E-mail à Brand Studio
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