La filiale ivoirienne du géant agroalimentaire suisse Nestlé a enregistré « plus de 80% de taux d’insertion parmi les 122 jeunes formés » par les experts et partenaires du groupe.
Selon Mme Mame Pane Sakho, Directrice de la Communication Institutionnelle et des Affaires Publiques chez Nestlé Côte d’Ivoire, parlant des 80% de bénéficiaires sur les 122 jeunes formés, « ils ont été recrutés par Nestlé, mais aussi par d’autres entreprises après sept mois au Training Center ».
Le ministre ivoirien de l’Enseignement technique, de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, a officialisé, mercredi 31 juillet 2024, l’agrément du Centre de formation de la filiale à Abidjan, lors de la cérémonie de fin d’études de la huitième promotion du Centre.
Depuis 2017, le Centre de Formation se positionne comme un modèle d’initiative privée en vue de contribuer à l’employabilité des jeunes. Plus de 100 jeunes formés, huit promotions, elle enregistre un taux d’insertion professionnelle de plus de 80% de ses stagiaires.
Une vingtaine d’étudiants de première et terminale ont été immergés, le 11 décembre 2024, dans les différents départements de l’entreprise. Les Journées Portes Ouvertes de l’entreprise s’inscrivent également dans la continuité de ses différentes activités proposées gratuitement aux jeunes, en vue de les préparer aux défis liés à l’emploi et à l’entrepreneuriat.
Au cours de l’année, la filiale a organisé avec la coalition des entreprises engagées pour l’employabilité des jeunes, l’Alliance Pour la Jeunesse, un salon des carrières à la Mairie de Cocody en août, puis un Campus Jeunes en novembre au Lycée professionnel sectoriel de Yopougon, toujours dans l’optique d’apporter les outils et conseils nécessaires à l’insertion professionnelle des jeunes.
Employabilité des jeunes
« Madame, je n’ai pas de questions. Je veux juste te dire que je suis content de te voir. Cela me donne le courage de continuer car je sais que je peux devenir comme vous », déclare Grace Blandine Zio, élève en dernière année C au Lycée Moderne Alassane Ouattara d’Anyama.
L’intervention de Mme Aminata Traoré, chef comptable du groupe agroalimentaire en Côte d’Ivoire et au Sénégal, a été inspirante pour les apprenants. L’enthousiasme de la jeune lycéenne Blandine Zio était palpable ce mercredi 11 décembre 2024.
L’objectif de l’entreprise agroalimentaire reste le même : Contribuer à l’employabilité des jeunes. Pour ce faire, il permet aux jeunes de se projeter en rencontrant des prédécesseurs qui œuvrent dans différents domaines, afin qu’ils soient mieux informés lors de leurs choix de carrière.
Mais ces rencontres suffisent-elles à réduire l’écart entre la population de jeunes diplômés en quête d’opportunités, et la disponibilité de ces opportunités elles-mêmes ? Face à cette question, la filiale a associé plusieurs autres entreprises à ce projet pour une plus grande employabilité.
« Vous ne pouvez pas être employé si vous n’êtes pas employable. C’est un processus. Il faut savoir créer un CV et même chercher du travail. Il faut savoir passer un entretien d’embauche, et lorsqu’on est recruté pour un stage, il faut savoir se démarquer, capitaliser sur l’expérience, et tout cela demande d’avoir des soft skills. », observe Ivy Rockson, directrice des ressources humaines.
Encourager les vocations
« Au-delà du savoir-faire qu’on acquiert à l’école, il faut avoir un savoir-faire. Qu’est-ce qui vous différencie de tous les jeunes diplômés qui ont le même cursus que vous, face à une offre d’emploi ou de stage ? », dit-elle.
Les journées portes ouvertes ou salons de l’emploi organisés par l’entreprise sont autant de programmes qui suscitent des vocations, mieux outiller les élèves et étudiants et élargir leurs horizons des possibles.
C’est aussi et surtout le cas du Centre de Formation de la filiale ivoirienne, qui depuis 2017, accueille chaque année des jeunes diplômés dans les filières techniques, afin de les former aux conditions réelles de travail et de les initier à l’entrepreneuriat. en même -.
Ils apprennent notamment l’esprit d’équipe, la planification, le suivi des tâches, la conscience professionnelle, mais surtout les soft skills pour réussir leur intégration dans un environnement professionnel. Dans le monde du travail
Avec sa volonté de contribuer à une génération de jeunes prêts à l’emploi, Nestlé Côte d’Ivoire a pu toucher plus de 20 000 étudiants, notamment à travers l’installation de son Centre de Formation comptant huit promotions d’étudiants.
La filiale a initié des ateliers de renforcement de l’employabilité (Nestalk) suivis par plus de 300 jeunes, ainsi que le Graduate Trainee Program, un incubateur de talents au sein des services de l’entreprise, et le Youth Campus, un grand rendez-vous d’échanges et d’ateliers pratiques, ouvert au grand public.
AP/Sf/APA
