Ne pas utiliser les réseaux sociaux pour rechercher un emploi est une erreur. Utile, pratique et ingénieux, ils peuvent être des outils puissants, estiment les experts en recrutement. Encore faut-il savoir les utiliser.
« Rechercher un emploi est un travail en soi », affirme Patrick Morneau, président et associé de la firme de recrutement Humania.
Il est donc normal que les candidats y mettent du temps, de l’énergie et des efforts, estime l’expert. Mais cela ne signifie pas nécessairement que recourir aux moyens traditionnels, comme apporter votre CV en personne à l’entreprise, reste une bonne idée.
« Il est préférable de déposer votre CV sur le site de l’entreprise », précise Sophie Grenache, associée aux ressources humaines de Libera. Presque toutes les moyennes, grandes ou très grandes entreprises disposent d’un site carrière. Si on le donne à la réceptionniste, on ne sait pas s’il sera remis et à qui. Mais si on passe par le site, le CV ira à la bonne personne. »
Le pouvoir des réseaux sociaux
Selon Denis Morin, professeur de gestion des ressources humaines à l’École des sciences de gestion de l’UQAM, des études démontrent que même si l’approche traditionnelle existe toujours, l’utilisation des réseaux sociaux est en hausse.
« Ce sont des canaux importants et une Source d’information importante », souligne-t-il. Les réseaux sociaux permettent de mesurer plus efficacement et plus rapidement la compatibilité entre un demandeur d’emploi et une organisation. »
Patrick Morneau parle des réseaux sociaux, principalement LinkedIn, Facebook et Instagram, comme d’incroyables « viviers de talents ».
Selon lui, chaque plateforme a ses atouts : Facebook s’adresse davantage aux demandeurs d’emploi dans le commerce de détail ou les postes techniques, tandis qu’Instagram se concentre davantage sur des métiers plus de niche dans le domaine artistique comme le graphisme. Quant à LinkedIn, il s’adresse davantage aux professionnels, managers et cadres, précise-t-il. «C’est un incontournable», note M. Morneau.
Prenez soin de votre profil
Parmi les premières choses à faire, les demandeurs d’emploi doivent soigner leur profil, notamment sur LinkedIn, un réseau dédié au travail et aux échanges professionnels. Pour rappel : plus de 134 millions de personnes utilisent chaque jour cette plateforme créée en 2003, selon les données de LinkedIn.
«C’est important de bien se présenter, de montrer ce qui nous rend unique, ce qui nous distingue», explique Patrick Morneau. Et vous devez dire ce que vous recherchez. Rien de pire qu’un profil flou. »
Le professeur Denis Morin met l’accent sur les caractéristiques mises en avant par le chercheur d’emploi. Sans idéaliser son profil, il faut parler de ses atouts et de ses forces, dit-il. « Il y a les savoirs académiques, c’est-à-dire le parcours et la formation, puis les savoir-faire, donc les compétences et les aptitudes, et enfin les soft skills, c’est-à-dire les compétences et la personnalité. »
Gonfler son profil est une très mauvaise idée, insiste M. Morin. « Si le profil ne reflète pas vraiment qui vous êtes, alors le poste ne vous conviendra pas. »
Sophie Grenache, du cabinet Libera, conseille de déposer son CV sur LinkedIn à l’endroit prévu à cet effet et de le tenir à jour.
Commenter, publier, discuter
Qui dit réseau social, dit « socialiser ». Et donc se connecter, réseauter, échanger. Cela semble évident – mais il faut investir du temps pour bâtir et entretenir ce réseau, estime Patrick Morneau d’Humania.
« Par exemple, si nous avons 5 000 personnes dans notre réseau, notre profil peut être vu par beaucoup de personnes, cela multiplie les opportunités. Plus nous sommes connectés, plus nous disposons d’informations. »
Rechercher les entreprises qui nous intéressent, entrer en contact avec elles, faire des publications sur nos sujets favoris, commenter, discuter dans des forums, tout cela est extrêmement utile… car cela rend visible le demandeur d’emploi. «Nous démontrons que nous sommes actifs», remarque M. Morneau.
Suivre une formation
D’après M.moi Le Grenache, participant à de petits stages, qui prennent la forme de capsules, est aussi une piste à explorer. « Ils sont souvent gratuits et couvrent toutes sortes de sujets », précise-t-elle. Certains s’occupent du réseau lui-même ; par exemple, comment mieux utiliser LinkedIn. Ce n’est jamais perdu. »
En parallèle, elle ajoute que partager ce que l’on a appris ou poser des questions est aussi une clé pour se faire remarquer. Elle souligne que les réseaux sociaux permettent aussi de trouver le bon interlocuteur dans une entreprise. C’est une passerelle – mais veillez à l’utiliser avec habileté.
« En général, les gens n’ont pas beaucoup de temps », dit-elle. Si vous décidez d’envoyer un e-mail, l’approche ne doit pas être insistante. L’important est de bien vous présenter et de dire, en quelques mots, pourquoi l’entreprise vous intéresse et comment obtenir plus d’informations à son sujet. »
