Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au XXIe siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. aide. et urgences sanitaires, égalité des sexes, gouvernance, production alimentaire, etc.
POSTE 1 : SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Bureau régional des Nations Unies pour l’Afrique centrale (UNOCA) à Libreville, Gabon. Le responsable des ressources humaines (Chief Human Resources Officer) relève du chef de l’appui à la mission et fait partie de la section d’appui à la mission. L’UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale, à savoir : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé et Principe.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée, le Responsable des Ressources Humaines (Chef des Ressources Humaines) sera responsable des tâches suivantes :
Recrutement et sélection du personnel :
• Projette et surveille les postes vacants au niveau/groupe assigné, au Secrétariat ou à la mission globale et assure le respect des politiques et des procédures. pour combler ces postes.
• Gère le processus de recrutement, y compris l’élaboration de stratégies et de plans de recrutement, la coordination avec les bureaux clients pour prévoir et identifier les postes vacants, la préparation des offres d’emploi, l’examen et la sélection des candidats.
• Examiner les offres d’emploi en consultation avec les responsables du recrutement, en s’assurant que les critères d’évaluation et les responsabilités sont conformes aux documents approuvés ou classifiés.
• Effectue un examen préliminaire, prépare et soumet les dossiers de recrutement aux responsables/entités approbateurs. • Organise et coordonne les entretiens pour la sélection des candidats.
• Finalise et soumet des recommandations sur la sélection des candidats par les bureaux clients.
• Participe aux groupes de travail et aux groupes de travail identifiant les questions/problèmes, formulant des politiques et des lignes directrices et établissant de nouvelles procédures de recrutement et de sélection du personnel.
• Sous la direction du Bureau de la gestion des ressources humaines, coordonne et administre l’examen linguistique professionnel et d’autres programmes et tests liés au recrutement des professionnels, des services généraux et d’autres catégories de personnel.
• Gère le recrutement et la sélection du personnel national en assurant l’élaboration de descriptions de poste pour les postes approuvés, en assurant la liaison avec le siège de l’ONU sur la classification de ces postes, en annonçant et en guidant les gestionnaires dans le processus de sélection conformément aux règles et règlements de l’ONU.
Administration des droits et prestations sociales :
• Fournit des conseils et des orientations aux gestionnaires et au personnel sur les questions de ressources humaines.
• Examine et recommande le niveau de rémunération des consultants.
• Fournit des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, des règlements et des règles. Examine et fournit des conseils sur les exceptions aux politiques, réglementations et règles.
• Représente le bureau dans les instances paritaires et groupes de travail relatifs aux salaires et autres conditions de service.
• Supervise le processus de renforcement des connaissances/sensibilisation des gestionnaires de programme, de la haute direction et des membres du personnel concernant les règles et règlements du personnel et les lignes directrices connexes dans l’administration des droits et leur stricte application par la Section des ressources humaines, y compris la mise en œuvre cohérente des pouvoirs délégués.
• Surveille et évalue l’efficacité des lignes directrices, des règles, des règlements, des pratiques et des procédures en matière de ressources humaines, et recommande des révisions au HRMO, si nécessaire.
Planification et budget :
• Participer au processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission afin de déterminer les besoins en personnel et la structure organisationnelle ; effectue également des analyses et fournit des commentaires sur les lacunes émergentes en matière de capacités, conformément au mandat de la mission.
• Contribue au processus d’élaboration du budget en examinant les projets et en fournissant des commentaires sur les besoins en ressources humaines et la structure organisationnelle de toutes les sections.
COMPÉTENCES
Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques, procédures et outils en matière de ressources humaines et capacité à les appliquer. Capacité à identifier des problèmes, à analyser et à formuler des opinions, à formuler des conclusions et des recommandations sur des questions complexes de politique et de développement des ressources humaines. Capacité à conceptualiser une analyse de données complexe et une gestion de programme pour les initiatives de ressources humaines. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail et de conseiller les chefs de mission et les responsables du recrutement sur la manière de réduire l’écart entre les sexes dans le processus de recrutement de l’UNOCA.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Anticipe les risques et prend en compte les circonstances imprévues lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilisez votre temps efficacement.
Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement client pour rester informé et anticiper les problèmes. Tient les clients informés des progrès ou des revers du projet. Respecter les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise ou en administration publique, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des ressources humaines, l’administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience dans la prestation de services d’interprétation et de conseil en matière de politiques RH est requise. Une expérience avec des ERP tels que SAP et Inspira est requise. Une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans à un niveau professionnel au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale est souhaitable.
LANGUES
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
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POSTE 2 : AGENT DE L’INFORMATION PUBLIQUE
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