PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder la préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à la préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM/USEFM
3. FS en CNP et CS avec droit de réemploi **
*IMPORTANT : les candidats revendiquant le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récente lettre DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif ») des Anciens Combattants qui indique l’existence d’un handicap actuel lié au service inférieur à six. mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date de libération prévue ou la date de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS bénéficiant de droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant.
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