Dylan Loiselle (chef de table) a lancé le programme Dig Deep à la mine d’or Detour Lake d’Agnico Eagle, en Ontario, pour encourager les travailleurs à parler ouvertement de leurs problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Avec l’aimable autorisation d’Agnico Eagle
DDes études suggèrent que, comparativement à d’autres secteurs, les troubles de santé mentale comme la dépression, le stress, l’anxiété et les troubles du sommeil sont plus répandus dans le secteur minier. Une revue de la littérature de 2021, publiée par la revue Industrial Health, a révélé que plusieurs facteurs semblent y contribuer, notamment une charge de travail élevée, des conditions de travail dangereuses, des contraintes liées au travail posté et la nécessité de parcourir de longues distances. , loin de chez lui et de sa famille. Une étude majeure de 2019, financée par Vale Canada, a montré que 56 % des employés de l’entreprise travaillant dans ses mines en Ontario présentaient des symptômes de troubles de santé mentale, comme la dépression ou le trouble de stress post-traumatique (SSPT).
Être capable de s’exprimer
Dylan Loiselle, qui travaille dans l’industrie minière, souffre lui-même de problèmes de santé mentale. Après avoir pris un court congé pour récupérer, il a eu l’idée de lancer le programme. Creuser en profondeurune initiative interne en matière de santé mentale et de toxicomanie, à l’exploitation aurifère Detour Lake d’Agnico Eagle, où il est actuellement aide-dynamiteur au sein de l’équipe de forage et de dynamitage.
« J’ai réalisé que si j’étais aux prises avec ces problèmes, beaucoup d’autres rencontraient sans doute les mêmes difficultés en silence », a écrit M. Loiselle dans un courriel adressé à l’équipe. Revue CIM. « Lorsque j’ai expliqué le concept à la direction de la mine, j’étais extrêmement nerveux. Ce stress s’est cependant rapidement transformé en enthousiasme lorsque mon idée a été accueillie par une standing ovation. Le programme a été lancé quelques mois plus tard. »
Menée principalement par les salariés, l’initiative Creuser en profondeur vise à sensibiliser tous les membres de l’équipe de Detour Lake aux défis de santé mentale auxquels font face quotidiennement de nombreux travailleurs du secteur. Dans ce programme, les participants remettent en question les stéréotypes entourant la santé mentale en discutant ouvertement de sujets tels que la maladie mentale et la toxicomanie.
«Tous les bénévoles ont pour mission d’être disponibles pour chaque personne qui a besoin d’une oreille attentive», écrit M. Loiselle. « Nous ne sommes pas là pour vous conseiller, mais plutôt pour vous écouter et vous accompagner pour surmonter les obstacles qui se présentent lorsque vous demandez de l’aide, le cas échéant. Souvent, les gens ont simplement besoin de se confier à quelqu’un. Nos bénévoles constituent leur équipe de soutien en santé mentale. »
Les bénévoles de Creuser en profondeur peuvent participer à des séances de formation pour soutenir leurs pairs, ainsi qu’à une formation sur les techniques appliquées d’intervention contre le suicide (FATIS) pour acquérir les compétences et les connaissances dont ils pourraient avoir besoin pour aider au mieux leurs collègues .
«Nous souhaitons être les porte-parole de ceux qui souffrent en silence», a écrit M. Loiselle. « Notre objectif est également de mettre fin à la stigmatisation entourant la santé et la maladie mentale, tout en bâtissant une main-d’œuvre psychologiquement solide. Nous sommes convaincus qu’avec ces outils à notre disposition, nous pourrons mieux nous comprendre et offrir un soutien approprié. »
Lors de son lancement initial en 2021, le programme Creuser en profondeur a rapidement réuni une équipe de 45 bénévoles provenant de 10 départements différents de Detour Lake, tous désireux de s’impliquer. En 2024, M. Loiselle, qui dirige le programme, travaille toujours à agrandir le groupe et à créer un solide réseau de soutien pour les employés de Detour Lake.
Prêt pour le travail
Kevin Watson, surintendant de la santé et de la sécurité d’Agnico Eagle pour la région de l’Ontario, a déclaré que le programme était soutenu Creuser en profondeur aligné sur les objectifs de l’entreprise visant à garantir que les employés sont en bonne santé et aptes à exercer leurs fonctions.
« À terme, notre objectif est de réduire les risques et d’assurer la sécurité de tous les employés sur nos sites miniers », a-t-il déclaré.
Concernant les autres initiatives que l’entreprise propose à ses employés dans l’ensemble de ses opérations, Kevin Watson a déclaré qu’elle met fortement l’accent sur la formation et la sensibilisation, pour permettre à l’ensemble de son personnel de comprendre les problèmes de santé. mentalement et se soutenir mutuellement en cas de besoin. Les initiatives varient selon la localisation du site. À Detour Lake, ces programmes comprennent des programmes de sensibilisation à la santé mentale, une formation aux premiers soins en santé mentale et FATIS. De plus, l’entreprise a embauché un psychothérapeute à temps plein sur place pour garantir que les employés présentant des symptômes de troubles de santé mentale aient facilement accès à l’aide d’un professionnel de la santé mentale. .
Comme l’explique Normal Ladouceur, directeur santé et sécurité chez Agnico Eagle, l’entreprise a mis en place une stratégie en santé mentale dont l’objectif est de déstigmatiser la maladie mentale.
« Ces dernières années, nous avons vraiment travaillé pour briser la stigmatisation et rappeler aux gens que s’ils souffrent de problèmes de santé mentale, ils doivent se sentir libres d’en parler », a-t-il déclaré. « On pourrait dire qu’il en va de même lorsqu’une personne se blesse au travail. Il n’y a aucune honte à l’admettre ou à aller à la clinique pour obtenir de l’aide. La santé mentale doit être considérée de la même manière. »
M. Loiselle est convaincu que, depuis son lancement, le programme Creuser en profondeur a permis aux employés de se confier sur leurs problèmes de santé mentale d’une manière qu’ils n’auraient pas envisagée auparavant.
« Les changements les plus tangibles… se produisent dans les coulisses, là où nous nous sentons le plus à l’aise pour prendre des initiatives et chercher l’aide dont nous avons besoin pour aller de l’avant », a-t-il écrit.
L’objectif de l’équipe Creuser en profondeur est de maintenir l’intérêt pour le programme et de donner aux bénévoles plus de ressources pour aider les autres travailleurs des mines à mettre en œuvre des programmes similaires sur leurs sites.
« Comme on dit, quand on travaille avec de l’équipement lourd, si on ne prend pas le temps d’effectuer un entretien préventif sur l’équipement, l’équipement nous le fera savoir », a poursuivi M. Loiselle. « Les gens ont également besoin d’un entretien préventif. »
Traduit par Karen Rolland
