Ce n’est pas un secret : le bassin d’emploi de la Corse du Sud, qui compte actuellement 2 500 demandeurs d’emploi, est fortement soumis à la saisonnalité. L’hôtellerie-restauration, la grande distribution, l’assistance à la personne et le bâtiment sont, sans surprise, les secteurs les plus dynamiques.
Une saisonnalité qui conduit une hausse très significative des demandeurs d’emploi entre octobre et décembre, « et c’est là aussi qu’on aborde la reconversion, la qualification à des postes de longue durée ou la création d’entreprise », REMARQUE Cynthia Marchettodirecteur de l’agence locale France Travail (anciennement Pôle emploi) à Porto-Vecchio.
Mais le défi pour ces travailleurs saisonniers est aussi entraîner « sur des périodes relativement courtes mais denses avoir un stage au printemps et potentiellement un emploi tout de suite. Le diplôme complémentaire est toujours bénéfique et permet aussi de prendre un premier pied dans une entreprise, d’autant que les employeurs de la région, au tissu socio-économique dynamique, cherchent à retenir les compétences.
Avec demandeurs d’emploi de longue durée, « l’accompagnement se fait de manière plus approfondie, en évaluant les freins sur le marché du travail, les échecs, les compétences, ce qui permet souvent d’identifier de nouvelles pistes de retour à l’emploi. Il faut aussi parfois expliquer ici la réalité du marché du travail, identifier les freins liés à la ruralité par exemple.»
« Sortez des sentiers battus et allez au-delà du CV »
Et cela se produit aussi à travers validation des compétences acquises par l’expérience, des ateliers de coaching ou des immersions en entreprise « pour aller au-delà du CV, et favoriser la rencontre entre candidat et employeur »précise Cynthia Marchetto pour qui c’est parfois nécessaire « sortir des sentiers battus et créer des opportunités de rencontres en dehors de nos agences. Il y a du travail à faire pour faire bouger les différentes parties.»
D’où des actions comme le récent « Du stade à l’emploi », mais aussi emplois de rencontres organisés au sein des entreprises elles-mêmes, dans le but de « diversifier au maximum les biais des réunions et en tenant compte au maximum les besoins de l’employeur et ceux du demandeur car ils sont co-acteurs du retour à l’emploi.
EN CHIFFRES
27% : c’est le pourcentage de demandeurs d’emploi de la région âgés de plus de 50 ans.
700 : c’est le nombre de postes qui devaient être pourvus tous domaines confondus en mars 2024.
