Plus d’un quart des entreprises au Québec auraient exigé des compétences en anglais lors de la présentation d’un poste en 2023, tandis que 14% supplémentaires auraient simplement «souhaité» un employé qui parle anglais, selon une enquête.
“En 2023, 61% des entreprises ont cherché, c’est-à-dire que les compétences requises ou simplement souhaitées en français et 40% ont recherché des compétences en anglais”, a noté le bureau du Québec pour la langue française (OQLF) vendredi matin.
Ces données sont tirées de l’enquête sur les exigences linguistiques des entreprises et des municipalités du Québec, réalisée par l’Institut de statistiques du Québec, qui vise à mettre en évidence la proportion de compétences en français ou en anglais requise lors de la «présentation d’une station-service».
La première édition de ce rapport avait été publiée en 2018, ce qui a permis, cette fois, une évolution au cours des cinq dernières années.
Par exemple, l’OQLF aurait noté une augmentation de la proportion d’entreprises qui recherchent des compétences en français, qui auraient augmenté de 52% à 61% dans la province.
-En parallèle, les exigences des compétences en anglais seraient restées pratiquement inchangées au cours de la même période.
«Si la connaissance du français est généralement recherchée à faire la communication au sein de l’entreprise est facilitée, la connaissance de l’anglais est recherchée à faire des communications en dehors de l’entreprise est facilitée», a déclaré l’OQLF dans son communiqué de presse.
En raison du Agir en respectant le langage officiel et commun du QuébecUne entreprise qui souhaite demander des compétences dans une autre langue que le français doit justifier les raisons, en plus de prendre «tous les moyens raisonnables» pour éviter d’avoir à l’exiger.
Il doit, par exemple, restreindre autant que possible le nombre de positions auxquelles les tâches à accomplir dans une autre langue peuvent être lues.
