L’intelligence artificielle continue de s’améliorer chaque jour, élargissant ses fonctionnalités. Cela accroît la crainte de nombreux professionnels qui pensent qu’ils seront remplacés.
Lorsque l’IA générative a été révélée au grand public en 2022, elle est arrivée avec une certaine limitation dans ses performances. En moins de 3 ans aujourd’hui, ces limites ont été dépassées et ses pouvoirs ont été élargis. Si dès le premier jour il suscité la peur du remplacement Pour de nombreux professionnels, c’est que ces craintes demeurent encore aujourd’hui, se confirmant et même se concrétisant. Plusieurs ont déjà été remplacés et les licenciements massifs ne sont pas encore terminés. Néanmoins, les choses ne seront pas ainsi pour toujoursselon un rapport du Forum économique mondial (WEF).
L’IA créera plus d’emplois qu’elle n’en remplacera
S’il y a une chose sur laquelle tout le monde est d’accord aujourd’hui, c’est bien L’IA va effectivement remplacer de nombreux professionnels. C’est indéniable, notamment en raison de la capacité de cette technologie à mieux performer dans les tâches répétitives et celles qui peuvent être automatisées. Les remplacements ont déjà commencé et nous devrions en voir davantage avant la fin de cette décennie. Selon le rapport du WEF, près de 92 millions d’emplois seront remplacés d’ici 2030. Pour le FMI, ce sont presque 60 % des emplois actuels seront impactés par l’IA.
Dans le rapport, les spécialistes prédisent principalement le pire pour les employés de bureauy compris les secrétaires. En même temps, plusieurs autres connaîtront une croissance fulgurante. C’est le cas des métiers liés à la cybersécurité, à l’IA, aux réseaux, au big data…
Mais si l’on est certain de la suppression de certains postes et de l’automatisation d’autres, le WEF suggère également que près de 170 millions de nouveaux emplois seront créés avec la révolution de l’IA. Il prédit les mêmes scénarios comme celui du numérique qui a supprimé des emplois, mais en a généré des millions d’autres.
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-De nouvelles compétences pour des métiers évolutifs
À mesure que les emplois évoluent, les compétences nécessaires pour y accéder évoluent également. Aujourd’hui, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la résolution de problèmes et à plusieurs autres soft skills qui, hier, étaient encore peu valorisées. Entre autres qualités humainesvous devez avoir :
- Agilité
- Résilience
- Pensée analytique
- Du leadership, etc.
Ces dernières deviennent incontournables dans un secteur en pleine tourmente et profondément ancré dans un virage stratégique.
« À l’aube de 2025, le paysage du travail continue d’évoluer à un rythme rapide. Les avancées transformationnelles, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle générative (GenAI), remodèlent les industries et les tâches dans tous les secteurs » a affirmé le directeur général du WEF.
Plus que jamais, il faut apprendre à vous améliorer continuellement et surtout intégrer les dernières technologies à votre processus. Parce que tous les emplois ne sont pas remplacés ; beaucoup évoluent simplement.
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